浙江省省属事业单位2014年特殊专业技术岗位招聘2866名人员职位表二_公务员-查字典教育资讯网
 
浙江省省属事业单位2014年特殊专业技术岗位招聘2866名人员职位表二

首页 > 

公务员

 > 浙江

 > 浙江省省属事业单位2...

浙江省省属事业单位2014年特殊专业技术岗位招聘2866名人员职位表二

公务员 查字典教育资讯网 2014-12-30

浙江省省属事业单位2014年特殊专业技术岗位招聘人员考试

浙江省省属事业单位2014年特殊专业技术岗位招聘人员报名入口

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!
点击显示
上一页 下一页

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

浙江省省属事业单位2...
浙江省宁波市国土资源...

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 为什么你计划100 行动却为0？
      在如今这个信息更替迅速的时代，如果说大家都忽略学习的重要性，那真的是冤枉人了。几乎职场中的每个人都知道，必须充电才能生存。但是，绝大多数想要学习的人都抱有这样的疑问：为什么我总是无法完成自己的学习计划？这恐怕不是一个简单的“懒惰”就能解释的。一位企业家从40岁开始，每天拿出两小时练画。退休两年后，他
    • 人才 5条职业规划让你职场之路无坎坷
      职业规划是一件大事，它将决定大家一生的事业走向，同时也会影响相应的生活方式。职业规划发生在选择职业之前，也同时也在过程中不断呈现，规划，调整再规划是一条必经之路。以下是我们总结出的五点职业规划注意事项。听从心的召唤在评估过自己的能力，特长和专业方向之后，一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件，
    • 人才 职业规划自我分析方法
      职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。第一步：分析你的需求你也许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来
    • 人才 当职场“伯乐”不在 你该怎么办？
      职场本质上是个非常朴素的地方，就是你把事情做好了，与领导的关系顺畅了，就可以得到相应的回报，就这么简单。任军是一家制造型企业的采购部部长，研究生毕业后就来到这里，一路青云直上，短短五年时间晋升到这个职位，风头一时无两。他能取得如此成绩，一方面缘于他踏实肯干，另一方面也缘于老总对他的赏识和提携。公司员
    • 人才 职场困惑 该怎样让自己信心十足
      认识自我，你就是一座金矿，拥有自信、自主、自爱，你就一定能够在自己的人生中展出现应有的风采。有这样一个青年，大学毕业已经工作两三年了。他在听了一次成功心理课之后，颇受启发和鼓舞，心情为之振奋。他在课上的当众讲话练习中说：“所有的成功者，尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同，但有一点是共
    • 人才 辞职之前做好5件事
      换工作对于刚入职场的新人来说已是司空见惯。如果做得不开心，何必强求自己？换一份工作，换一个心情，在这个社会一定能够找到自己的“容身之处”。那么对于跳槽，你的准备工作做好了吗?换工作这件事，有时候是出于自己的选择，有时候是自己没得选。无论哪种情况，在动手之前你都得做好万全准备，因为说不定什么时候你就得
    • 人才 性格弱点断送职业生涯
      为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。狂妄、完美主义他们不切实际，找工作时，不是
    • 人才 职场进化论：刷新你的职场观
      经验是实践所得，是宝贵的职业财富；但经验也都有它的局限，在你意识不到的时候突然冒出来，成为阻碍你发展的路障。因此，你需要对经验保持一个恰当的态度，利用它而不被它束缚手脚，依赖它的同时又怀有突破的勇气。一个人只有时刻保持对领域内新技术、新动向的敏感，坚持开放的心态、发展的眼光，培养不断学习的能力，尽早
    • 人才 跳槽，如何做职场赢家
      铁打的营盘流水的兵，跳槽是一种常见的职场现象。对求职者而言，跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。每一块跳板都晃晃悠悠小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。他觉得
    • 人才 90后职场新鲜人初体验：角色转变遇困...
      每年六七月份，一批批的大学毕业生走出校门，跨入职场，经历着从“学生”向“员工”的角色转变。各大企业也迎来一年一度的“迎新”高峰，公司注入新鲜血液的同时，也同时面临着管理方式的挑战。学业人生转向事业人生，没有了明确的课程安排，没有了老师的指导，而要应对公司领导的任务要求，要处理形形色色的职场人际关系，
    • 人才 如何突破职业瓶颈？
      我们在遇到职场瓶颈后要如何摆脱，关键在于职业的长期规划和心态的平稳。职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策，突破最好的方法就是寻找下一个更有益于发展的平台，最难就是平台选择的问题。这个就需要先整合下自己以往能力，明确自身的职场核心竞争力，确定方位评估好后，还需要考虑今后几年的发展，让自己不仅
    • 人才 职业生涯规划的十个步骤
      职业生涯规划的十个步骤！1、明确你的人生价值观对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。2、发现自己感兴趣的事情兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作
    • 人才 跳槽后如何迅速结束职场“断乳期”
      “金九银十”跳槽季，今年依然有大批的职场人士因为种种原因离开了老单位，在新“婆家”开启不一样的职场生活。最近有多位读者给时报发来邮件，说自己满怀期待走马上任，却发现到了新公司“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力。这个时候该怎么办？要放弃吗？对于正在经历“断乳期”阵痛的人来说，遭遇的问题
    • 人才 如何突破职场瓶颈
      经历了谨小慎微的学徒期，度过了渐渐熟悉的起步阶段，当初步适应了工作、适应了岗位后，许多80后忽然有一天发现自己陷入了职业发展的瓶颈中：向上，晋升的机会暂时还很小；向外，因工作资历和背景所限，能选择的方向也不多；向内，心中原本澎湃的激情不再，每日里面对工作时疲惫感、无趣感悄然上升。这些都表明：令人郁闷
    • 人才 完善职业生涯规划中的“三定”
      职业生涯设计是需要完善的，想知道怎样才能完善职业生涯设计呢?其实，很简单把握好下文说的'三定'职业生涯设计会更加完善。一是'定向'职业生涯设计首先要'定向'，此为'一定'。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯'方向性错误'.通常
    • 人才 毕业三年后的跳槽之痒
      一个大学生工作三年后选择跳槽，他往往不会选择跨行业或职业跳槽。原来做销售还是会选择销售行业和职业，只不过原先是销售助理，现在或许是销售经理乃至大区经理或大客户经理，做编程的也依然会选择在IT业或网络相关行业继续打拼，区别或者只是在于原先是在纯网络公司工作，现在则是负责企业网络平台构建和管理。三年后跳
    • 人才 职场跳槽圣经：6大要素解析自己的含金...
      明兰在一家规模较小的私企工作了八年之久，从当初的初生牛犊到如今的主管，在B城业界算知名人士。明兰对自己的成绩比较满意，但她觉得在目前的公司里已经学不到有价值的东西，于是非常希望能够换一家公司，在职业发展和收入上都能得到提高。寻觅了一段时间之后，一家跨国企业为她提供了一份offer：集团企划部专员。这
    • 人才 身在职场：十大招搞定职场拖延症患者
      “对行事拖拉的人进行劝诫就如同让抑郁症患者高兴起来那么困难。”法拉利教授认为，劝导对拖拉症患者来说作用微乎其微，关键还是要靠自己下定摆脱拖拉惯性的决心，这需要很大的精神动力才能完成。试着结合以下10个窍门，可能会更容易一些。记住，每达到其中一项，你就离成功进了一步。1.时刻提醒。将你提工作报告或论文
    • 人才 职业规划：职场最常见的三个“逆期”行...
      迷茫期是我们这个职场上所见到的最常见一个阶段，每个人都在为自己的职业将来作打算，可是总是力不从心，当自己懂得应该要为自己作职业打算时，却总是执行力不够，遇见这种情况的前提，可能就是出现我们今天要说的三处逆期行为。行为一：工作了一两年了，工资却没多少的增进工作了两年多的小吕，想起那会自己刚毕业的时候，
    • 人才 规划人生从细节做起
      常听到一些年轻人感叹就业难，其实就业并不难，只要他们能重视小事。愿意在一些微不足道的岗位上辛勤工作，他们就一定会拥有美好的明天。现在的年轻人刚迈出校门踏入社会时，总对自己的期望很高，不屑于处理许多杂七杂八的细碎问题，总想一步登天。在他们眼里自己是天之骄子。殊不知，自己正是象牙塔上的那一点，永远看到的
    • 人才 职场人士遭遇瓶颈10大特征
      缺乏创新力、团队合作力变差、适应力减退等等是遭遇职场瓶颈的标志。遭遇职场瓶颈直接后果往往是：职场朋友的工作效率急速降低。那么，遭遇职场瓶颈该如何应对呢?小编认为，首先应了解你所处的职业瓶颈状态所产生的原因，进而针对性的进行自我职业发展分析，及时调整工作状态并进行职业发展心理的调节。小编与您分享遭遇职
    • 人才 解读职场新人困惑：毕业生职业生涯四步...
      所有人都说，大学阶段是我们一生中最美好的4年。但就我而言，我也喜欢大学毕业后的经历。这是你的生活。你要为你的所作所为制订全面计划。大学毕业后的生活——如果这意味着几次挫折，乏味的饮食，或者在朋友的沙发上睡几个月，我仍然会向你说声“你好！”因为几年后，这会是我人生中一段津津乐道的职业经历。问题：我累死
    • 人才 大学生就业困惑盘点
      近日，一份“大学生职前调查大行动”的调研出炉，揭露了一些大学生普遍遭遇的求职困惑。前途迷茫没信心高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。自我认知偏差大78%的大学生自
    • 人才 工作两三年，剩余职场路怎么走
      走出校园迈入职场，当年稚气未脱的大学毕业生在职场上摸爬滚打两三年后渐渐的也进入了状态，已经适应了从社会新鲜人的身份转换到职业人的身份，但是随之而来的问题却也更多了。独之秀职业顾问认为，一部分工作比较稳定的职业人出现了职业倦怠症，进入了职业发展迷茫期；而另一部分被戏称为“职场跳蚤”的职业人则更是迷失了
    • 人才 化解职场中逆反心理
      不要任由自己的负面情绪积累，要及时调整心态。在真正的职场环境中，大多数员工也许会把逆反心理隐藏得更深一些。当老板布置任务的时候，表面上应承，也不表现任何异议，但是内心的怨气凝结为一种负能量，周围的同事和老板其实能感知到。最后评估的时候，老板一定还是会说这个员工“工作不够积极”，“不懂得配合团队”。专
    • 人才 职场频繁跳槽不可取 还需三思而后“跳...
      元旦收到一张贺卡，寄信人是大学毕业不到两年的小刘，但公司地址与去年有变化。打电话给小刘，他颇感无奈地说，这是年前刚换的公司，也是他的第五份工作，自己可算是“闪辞”一族了。与小刘同属“闪辞”一族的不在少数。此前出炉的一份调查显示，职场新人三年内变动两次以上工作的占57%，其中变动三次以上的占32%。自
    • 人才 毕业生应当立足长远做好职业规划
      毕业生应当立足长远，做好职业规划。学会全面分析自己的“求职小环境”。求职并非短期行为，而应该是基于个人发展规划的职业发展行动。要轻松“谋职”，就要做好长远的规划，学会全面分析自己的“求职小环境”。第一：分析经济大环境的发展走势经济大环境的变化很快便会直接影响到个人发展的小环境。比如，在产业结构调整的
    • 人才 规划你的个人职业生涯
      个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学
    • 人才 四条帮你做好专用职业规划
      职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。一、内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配,不能高攀也不能低就。职业规划就是找到
    • 人才 勇敢迈过35岁职场“门槛”
      想换份工作觉得力不从心，想要晋升又难以觅得台阶，想要安分守己又觉得压力“山大”……在职场打拼多年，如今逼近35岁这个职场“门槛”，你是否愈发感觉前途光明，脚下却障碍重重？35岁，这个广泛流传的年龄分水岭，让不少职场人士深受其苦。如何迈过这道“门槛”，实现自己的职场理想？本期职场，本报记者与您一起寻求