招聘岗位及条件本次公开招聘2个岗位共4人，均为专业技术岗位。各岗位具体名称、人数和条件如下：（一）承压设备检验技术研究岗位（专技5级以下），3人1、具有本科及以上学历，机械、材料、能源动力、计算机、物理等理工类相关专业；2、符合行业法定准入资格要求，具有特种设备高级检验师资格和无损检测2级资格（RT、UT、MT、PT两项以上）；3、年龄一般应在45周岁及以下（1968年1月28日后出生），业绩突出、身体素质较好的，可适当放宽。满足以上条件的人员中，具有特种设备检验科研工作经历或获得相关荣誉、专利者优先考虑。（二）电梯检验技术研究岗位（专技8级以下），,1人1、具有博士研究生学历，机械电子工程、机械制造及其自动化专业；2、具有专业相关实际工作经验，其中具有电梯研发、检验领域工作经验者优先考虑；3、年龄要求在35周岁及以下（1978年1月28日后出生）。招聘程序与办法（一）报名和资格初审1、报名应聘人员应于公告之日起至2014年1月28日期间，发送报名电子邮件（邮件主题设为“高校人才网+应聘xx岗位+姓名”）到专用邮箱zjtjcg@126.com，www.sdsgwy.com 或邮寄至浙江省特种设备检验研究院710办公室（杭州市凯旋路211号，邮编：310020）进行报名。报名材料：填写完整的报名表（样式见附件）；身份证、学历、学位（留学人员提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书、职称和职业资格等证书复印件；代表性论文著作、科研成果、获奖证明。复印件不退回。2、资格初审报名结束后10个工作日内，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审。（二）考核本次招聘采用直接考核的形式。招聘单位组织业内专家成立招聘考核小组，开展考核工作。具体程序如下：1、资格评估。招聘考核小组审查符合条件应聘人员相关证明、资料，经合议后，按不超过1:3的比例择优确定进一步考核对象。电梯检验技术研究岗位如符合招聘条件人数较多，确有需要加以甄别的，另行安排专业素质面试。面试后，按1:3比例确定下一步考核对象。2、考查评议。招聘考核小组通过面谈、答辩等形式，对应聘者专业能力、工作实绩、学术水平和岗位匹配度进行评估，按不超过1:2的比例确定综合考察对象。3、综合考察。招聘考核小组参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）

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