浙江省泰顺县农村信用合作联社2012年招聘员工

招聘对象2010年、2011年、2012年全日制普通高校毕业的大学生。专业范围和学历要求（一）金融、会计、财务管理、货币银行学、国际贸易、市场营销、证券、投资理财、经济管理、审计、精算、税务、统计及相关专业大专及以上学历。法律、人力资源管理、汉语言文学、计算机专业本科及以上学历毕业生。（二）用工形式一本及以上生源招聘为合同制员工，其他生源招收为派遣制员工。基本条件（1）品行端正，有较强的责任心和团队合作精神；（2）身体健康，无不良记录；（3）泰顺籍户口（当地生源）；（4）年龄在26周岁以下（报名日止，有其他银行从业经验满2周年以上的可放宽至28周岁以下）。招聘程序招聘工作结合现有队伍结构业务发展和人才储备等需要，按“优化结构、科学配置”的指导原则，组织开展2012年春季新员工招聘工作。为更好地引进人才，引导新员工结合自身能力及特长实际进行职业生涯规划，员工未来岗位发展结合需要和员工表现确定。按储备管理类（研究生、“211工程”院校一本毕业生和其他优秀的一本生源纳入储备管理类人才管理）和客户经理、柜员类进行分岗，初定培养方向。按资格审查、第一轮面试、人机对话测评、第二轮面试、笔试、业务技能测试的程序进行。在整个招聘环节将确定一定的人数比例。报名应聘人员经资格初审符合招聘条件的按招聘数7倍确定进入第一轮面试；按招聘计划数的4倍确定进入人机测评人员；按招聘计划数的3倍确定进入第二轮面试人员；按招聘计划数的2倍再进入笔试和技能考核人员。经体检、政审合格后，通过岗位实践试用考核达到要求的人员，择优录用，签订就业协议书，未达到相应要求的不予录用。笔试、阅卷、体检、学历证书验证等按上级有关规定执行。详情以《泰顺县农村信用合作联社2012年新员工招聘实施细则

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