浙江省宁波市2011年招聘教师

招聘原则及办法

（一）招聘工作遵循公开、公平、公正和择优录用原则。本市户籍、家境贫困（凭总工会发放的特困职工家庭证书，或民政部门出具的城乡低保家庭证书，或劳动部门出示的零就业家庭证明）的全日制普通高校师范类应届毕业生在同等条件下优先录用。

（二）有关招聘学校对报名人员进行资格审查，并将符合应聘条件的人员名单汇总到市教育局。

（三）市教育局组织对应聘人员进行相应的考试。考试分两个环节，先进行笔试，再进行面试（教育教学实际能力及综合素质测试），均采用百分制。

笔试主要考察应聘者的专业知识和教育学、心理学、教材教法等综合知识，一般招聘岗位笔试成绩占总成绩的40%；面试主要考察应聘者的课堂教学能力、相关专业技能、职业素养和仪容仪态，一般招聘岗位面试成绩占总成绩的60%。应聘音乐、体育、美术、计算机专业的教师及中职专业课和实习指导教师岗位的，笔试成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的70%，其中必须进行专业技能测试或实践操作测试。

（四）笔试由市教育局统一组织进行。依据各招聘岗位笔试成绩、参加笔试人数确定参加面试（教育教学实际能力及综合素质测试）人员。应聘人数10人以上的招聘岗位，按招聘岗位数的1∶6确定参加面试人员；应聘人数6－10人的招聘岗位，按招聘岗位数的1∶5确定参加面试人员；应聘人数3－5人的招聘岗位，按招聘岗位数的1∶4确定参加面试人员。

笔试成绩不合格者不得进入面试（教育教学实际能力及综合素质测试），各招聘岗位应聘人员笔试成绩平均分在60分以上的，以60分为笔试合格成绩；招聘岗位应聘人员平均分在60分以下的，以平均分为笔试合格成绩。

招聘岗位应聘人数不足计划数的，按实际人数进入面试。

（五）市教育局组织相关学校，按照上述比例对通过笔试的应聘人员进行面试（教育教学实际能力及综合素质测试）。面试成绩低于60分的直接予以淘汰。面试（教育教学实际能力及综合素质测试）采取上课、试讲及其它适当形式。

笔试、面试结束后，按相应比例将笔试和面试成绩合成总成绩，根据总成绩按招聘岗位数1∶1的比例，确定参加体检人员名单。

（六）特殊教育学校专业教师岗位、学校具体要求为硕士研究生学历的岗位，可视实际情况经市人事局核准后适当简化招聘手续。

应聘中等职业学校专业课教师或实习指导教师岗位的人员，根据专业和岗位特点，可视情况经市人事局核准后适当简化招聘程序。

（七）经体检、考核等环节，由市教育局同意、市人事局核准，确定拟录用人员名单。

（八）拟录用人员名单在宁波人事编制网(http://www.nbrs.gov.cn、宁波教科网(http://www.nbedu.gov.cn)和宁波教育人事网(http://rsc.nbedu.net.cn)上公示。)

（九）公示无异议的拟录用人员，办理新进事业编制人员录用相关手续。

（十）因应聘人员体检、考核不合格，公示有异议并经核实，以及其它原因成招聘岗位空缺的情况，不再进行替补。

符合报名条件的应聘人数不足1∶3的招聘岗位，由市教育局商市人事局，确定是否继续招聘、减少招聘岗位数或取消该岗位招聘。

报名时间及办法

（一）报名时间：2011年3月21日—3月22日（上午8∶30—11：30，下午1：30---16∶30）。

（二）报名地点：按招聘岗位到各相关学校报名（详见附件2）。

（三）每一位应聘人员限报1个招聘岗位志愿。

（四）报名时须按要求提供有效证件和有关材料（详见附件1）。

（五）报名时须如实填写《宁波市教育局直属学校公开招聘教师报名登记表

（五）联系电话：87183384（宁波市教育局人事处）；联系人：符老师。

（七）监督电话：87183361（宁波市教育局监察审计室）。

宁波市教育局

2011年3月10日

·附件1：报名材料清单。.doc

·附件2：招聘单位、岗位、数量及其他相关条件要求.doc

·附件3：宁波市教育局直属学校公开招聘教师报名登记表.doc

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