安徽省民政厅（合肥）2013年选拔（招聘）事业单位领导干部

选拔（招聘）6名厅属事业单位领导干部。选拔（招聘）职（岗）位（一）正处级领导干部职位（2个）省民政干部培训中心主任1名；省涉外婚姻收养登记服务中心主任1名。（二）正科级领导干部（专业技术）岗位（4个）省荣军医院科室负责人2名；省荣康医院科室负责人2名。报名条件具备《党政领导干部选拔任用工作条例

2、资格审查。省民政厅人事教育处对报名人员进行资格初审，初审后确定参加笔试的人员名单并在省民政厅网站公布。参加笔试的人数与公开选拔职（岗）位的比例，正处级领导干部职位一般不低于6：1，报名人数低于6人，取消公开选拔职位；正科级领导干部(专业技术)岗位一般不低于3:1，报名人数低于6人，相应核减招聘名额。资格审查贯穿公开选拔（招聘）工作全过程。考生报考时提供虚假资料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公开选拔（招聘）资格，并将有关情况通报所在单位。3、统一考试。笔试按照岗位特点，注重实绩能力，坚持考用一致，主要测试应试者胜任公开选拔（招聘）职（岗）位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握适用程度。笔试科目为综合知识，卷面总分100分，考试时间为2小时30分钟。报考正科级领导干部岗位（专业技术）的试卷中，有部分专业试题。笔试成绩在省民政厅网站公布。根据笔试成绩，按照3:1的比例确定面试入围人员。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入面试，面试入围人员名单在省民政厅网站公布。面试前，将进行资格复审，复审不合格人员，按程序进行递补。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者在综合素质能力、领导能力、业务能力及个性特征等方面对公开选拔（招聘）职（岗）位的适应程度。面试满分为100分。面试小组由7名考官组成，其中外聘考官不少于4名。笔试和面试时间、地点另行通知。笔试成绩与面试成绩分别按60%和40%的比例加权计算总成绩，总成绩在省民政厅网站公布。4、组织考察。每个职（岗）位按照2:1的比例确定考察对象。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入考察，总成绩相同者，笔试成绩高者排序优先。考察对象名单在省民政厅网站公布。由省民政厅组成考察组对考察对象进行全面考察。按照干部选拔任用条件和选拔（招聘）职（岗）位的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩和群众公认程度。实行考察预告制和考察工作责任制。考察采取调阅档案、个别谈话、民主测评、实地考察、同考察对象面谈等方法进行。考察结束后，考察组提出各岗位建议人选。5、研究决定。由省民政厅党组会议研究确定拟任（聘）人选。6、任（聘）用。对拟任（聘）人选进行公示后，按有关规定和程序办理任职手续，并向社会公布公开选拔（招聘）任用结果http://www.sdsgwy.com/。对决定任（聘）用的干部，自任用之日起，实行一年试用期。试用期满后经考核胜任的，办理正式任（聘）职手续；不胜任的免去试任（聘）职务，一般按试任（聘）前职务层次由组织安排工作或自主择业。联系方式电话：0551-65606072、65606071传真：0551-65606072邮编：230041联系人：丁小兵李中厚

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