安徽省宣城绩溪县教体局所属事业单位2012年招聘工作人员
招聘原则、条件
(一)招聘原则
1、坚持面向社会、公开招聘。
2、坚持民主、公开、竞争、择优。
3、坚持统一组织，分工负责。
(二)招聘的条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵纪守法，具有良好的政治素质和品行;
3、18周岁以上35周岁以下(1994年5月31日前至1977年6月1日后出生);
4、适应岗位需要的身体条件;
5、岗位所需要的专业或技能条件(详见“2012年安徽省徽州学校、绩溪县教体局所属事业单位公开招聘工作人员计划表”)。
招聘程序、办法
招聘工作按照发布招聘公告、组织报名和资格审查、笔试(技能测试)、面试、体检、考察(含资格复审)、确定拟聘对象并公示、审批、签订聘用合同、办理聘用手续等程序进行。
(一)信息发布
本次招聘公告通过宣城市人力资源和社会保障局http://www.sdsgwy.com/(http://www.xcrs.gov.cn/)、绩溪县人民政府网(http://www.cnjx.gov.cn/)、绩溪县人力资源和社会保障局网(http://www.jixirs.gov.cn/)和绩溪教育信息网等网站发布。其他与招聘工作有关信息将陆续在绩溪县人力资源和社会保障局网、绩溪教育信息网上发布，报考人员请及时主动到绩溪县人力资源和社会保障局、绩溪教育信息网了解相关信息。
(二)报名与资格审查
1、报名采取现场集中统一报名方式。
2、报名时间：2012年6月9日—6月13日(上午：8：00-11：30，下午2：30-5：00;星期六、星期天不休息)。
3、报名地点：县教体局一楼人事科，联系电话：0563-8169292。
4、报考人员须提供以下材料：
(1)报名时须如实填写《2012年安徽省徽州学校、绩溪县教体局所属事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表
(2)近期一寸正面免冠同底照片3张。
(3)《身份证
(5)报考安徽省徽州学校、绩溪县教体局所属中小学(幼儿园)的考生按省物价局、财政厅皖价费[2006]226号文件规定，每科按45元交纳笔试考试费用，共计90元。
5、资格初审：资格初审工作由安徽省徽州学校、县教体局所属事业单位公开招聘工作领导小组负责，资格初审合格，由县教体局发放准考证。报考者所提供相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理。
6、其他：
(1)每位报考人员限报一个岗位。报名人数与招聘计划数比例不小于3：1。不足3：1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。安徽省徽州学校、绩溪县教体局所属中小学(幼儿园)因减少或取消招聘岗位的原报考人员，可在2012年6月15日改报其他符合专业要求的岗位。
(2) “服务基层项目”人员凭大学生“村官”、高校毕业生“三支一扶”、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师等服务基层项目证书或县级以上组织、人社部门出具的证明材料原件和复印件，在报名结束前到县人力资源和社会保障局四楼404办公室(联系电话：0563-8158075)办理加分申报手续，经审核后每科笔试成绩加2分，不进行笔试的招聘岗位不加分，逾期不再受理。
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(三)考试
安徽省徽州学校、绩溪县教体局所属中小学(幼儿园)招聘，考试采取笔试、面试等方式进行。
县教研室篮球、乒乓球教练员岗位招聘，作为紧缺专业人才采取简化招聘程序的办法进行。考试采取专业技能测试和面试等方式进行。
1、安徽省徽州学校、县教体局所属中小学(幼儿园)招聘考试
(1)笔试(100分)
笔试时间：2012年6月20日
笔试地点：详见准考证
笔试内容：《公共知识
《公共知识
笔试合成成绩=《公共知识
考生于6月18日-19日到报名地点领取准考证，不再电话通知。
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(2)面试(100分)
设定《专业知识
面试时间、地点另行通知。
面试方式：报考中式烹饪、机械专业学科教师岗位的，采取试讲与技能测试相结合的方式进行。其中试讲成绩占80%，技能测试成绩占20%;报考音乐、体育专业学科教师岗位的，采取试讲与专业基本功测试相结合的方式进行;其中试讲成绩占80%，专业基本功测试成绩占20%;报考幼儿教师专业岗位的，采取试讲与才艺测试相结合的方式进行，其中试讲成绩占80%，才艺测试成绩占20%;报考其他学科教师岗位的采取试讲的方式进行，主要测试考生教育教学基本素质和能力以及相关专业应具备的基本技能等。
面试成绩以百分制计分。
(3)考试总成绩=笔试合成成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试、面试成绩、总成绩均按四舍五入方法，保留两位小数。
2、教研室篮球、乒乓球教练员招聘考试
(1)专业技能测试(100分)。
时间：2012年6月28日上午;
地点：详见准考证。
测试内容：主要测试报考人员的篮球(乒乓球)基本功和技术水平。
篮球专业主要测试：罚球线投篮、三步篮、运球及其他基本功和技术水平。
乒乓球专业主要通过比赛测试报考人员的乒乓球技术水平及其他基本功。
测试成绩以百分制计分。
入围面试人选根据专业技能测试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划数4：1的比例确定，每个岗位专业技能测试成绩若最后一名人选有并列的，则一同进入面试。
专业技能测试的具体内容和方式在报考现场公布。
(2)面试(100分)
时间：2012年6月28日下午;
地点：详见面试通知单。
面试主要采取结构化面试的形式。主要测试报考人员逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。
考生于6月27日到报名地点领取专业技能测试准考证，不再电话通知。
(3)考试总成绩按照专业技能测试、面试成绩5:5的比例合成确定。专业技能测试、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。
考务咨询电话：0563-8158075
8169292
2012年安徽省宣城绩溪县教体局所属事业单位招聘工作人员计划表
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