务员考试信息网提醒您关注：福建省建宁县2010年公开考试聘用事业单位工作人员实施方案
1、报名时间：2010年7月12日—7月22日。
2、报名地点：县人事局。
3、报名所需材料：报名者持本人毕业证、待就业报到证、身份证、户口簿原件及复印件1份，同底免冠2寸彩照3张(往届高校毕业生须提供毕业证书、学位证书、毕业生就业报到证，应届高校毕业生的毕业证、学位证可在聘用时提供)。
4、资格审查：由县招考领导小组及相关单位共同进行资格审查，经公示后凡符合报考条件的，由县人事局发给准考证。
为适应事业单位人事制度改革需要，加强我县专业技术人员队伍建设，根据国家人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定
一、组织领导
本次公开考试聘用工作在县委、县政府的统一领导下，成立建宁县公开考试聘用事业单位工作人员领导小组，由县分管领导任组长，县委编办，县人事局、监察局、财政局、卫生局及相关部门负责人为成员。考聘工作由“县公开考试聘用事业单位工作人员领导小组”（以下简称县考聘领导小组）负责组织，具体工作由人事局及相关部门共同负责组织实施。
二、考聘原则
公开考试聘用事业单位工作人员按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试和考核相结合的办法进行，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督。按照招考计划，发布招考公告。实行报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、审批、试用、聘用程序。新聘用的人员实行合同制管理。
三、基本条件
具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；专业对口；身体健康;年满十八周岁以上，三十周岁以下(即1980年7月1日至1992年7月1日之间出生)，面向三明全市招考(在我县参加“三支一扶”活动和大学生志愿者服务期满的高校毕业生不受此限，可报考并享受笔试总分加5分的政策)。
四、考聘岗位、人数及条件
见《建宁县2010年事业单位公开考试招聘工作人员岗位信息表
五、考聘程序
（一）制定考聘计划
由县政府办转发招考计划和本实施方案。
（二）组织报名
1、报名时间：2010年7月12日—7月22日。
2、报名地点：县人事局。
3、报名所需材料：报名者持本人毕业证、待就业报到证、身份证、户口簿原件及复印件1份，同底免冠2寸彩照3张(往届高校毕业生须提供毕业证书、学位证书、毕业生就业报到证，应届高校毕业生的毕业证、学位证可在聘用时提供)。
4、资格审查：由县招考领导小组及相关单位共同进行资格审查，经公示后凡符合报考条件的，由县人事局发给准考证。
5、收费：考生报考一个岗位交报名费、考试费100元。
6、报考岗位人数原则上应达到1：3以上的比例方能开考（本科，并获得学士学位及其以上者，未达到报考比例,卫生系统紧缺专业经县考聘领导小组研究同意可开考）。
（三）考试
1、笔试采取闭卷方式，实行统一命题、统一制卷、统一考试、统一评卷。不组织培训，不指定具体的复习材料。
（1）笔试内容包括《行政职业能力测验
（2）命题制卷：人员临时确定，由县纪检监察部门派人监督，命题期间封闭管理，限制通讯，在试卷送达考场开考30分钟后，方能解除封闭。
（3）考试要求：按照国家闭卷考试标准要求设置考场、制定监考守则和考场规则并严格执行，考试完毕后由监考人员将试卷当场密封统一保管。
（4）评卷：组织人员评卷，在纪检监察人员的监督下，将试卷开封，按流水作业方式评卷并认真进行复查，统分后进行公示。
（5）笔试时间：2010年8月10日(具体考试时间、地点见准考证)。
2、面试
（1）按照各招考专业岗位人数由高分到低分按1：3的比例确定面试人员。报考人数少于或等于报考岗位人数的，其笔试面试成绩必须分别达到本次招考其他岗位最低录取线。面试由县人事局及相关单位组织实施。
（2）面试试题实行封闭式命题。
（3）面试评委由县招聘领导小组按照需求从有关单位随机抽派。
（4）面试考场设评委7名。评委采取百分制亮分，计分采取去掉一个最高分和一个最低分，再综合计算平均分，四舍五入保留两位小数；成绩当场公布。
3、考试成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算总分。
4、考试成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若2个以上报考者笔试、面试合计总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列；若笔试成绩又相同，按申论成绩排列；若笔试、申论和面试的成绩都相同，则报经县考聘领导小组研究同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。
5、笔试面试均应在县纪检监察部门监督和参与下组织实施。
(四)体检
参加体检人数按各招考岗位人数，总分从高分到低分按1：1的比例确定，体检标准参照公务员体检新标准，体检医院、时间临时确定，体检费用由考生本人承担。不按时参加体检的，视为自动放弃，对自动放弃或体检不合格出现空缺时，按参加面试人员中从高分到低分依次递补，最多不超过二次。
(五)考核
体检合格人员列入考核对象，考核由县人事局及相关单位共同组织实施，县考聘领导小组组织审核。考核中发现下列情况者，取消考核聘用资格：
1、违反社会公德且造成严重影响；
2、有犯罪前科或违法违纪行为；
3、被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
4、不符合报考岗位的资格条件或违反国家有关规定的。
（六）聘用
用人单位根据岗位要求及考生成绩、体检、考核结果，确定拟聘用人员名单，按规定程序报县人事局审核、公示。经审核无异议的，报县考聘领导小组研究，县编委会批准后办理聘用手续，并进行岗前培训。
六、待遇
此次公开考聘事业单位工作人员全部为聘用制事业性质，试用期一年，必须与用人单位签订聘用合同，待遇按国家有关同类人员规定执行。对已确定聘用但不服从安排的，两年内不能参加我县组织的各类招考。在试用期经考核不合格者，取消聘用资格。
七、考聘监督
考聘全过程接受县纪检、监察部门和广大人民群众监督，坚持公开、公平、公正原则。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，对考生取消聘用资格，并由纪检监察部门对有关责任人给予相应处分。
咨询电话：3982855
监督电话：3961610、3961636
政办53号附表.xls
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