南昌轨道交通有限公司2010年下半年招聘179名工作人员简章
招聘程序
（一）报名：
1.报名时间：2010年9月2日—2010年9月15日
2.登陆http://www.ncmtr.com/job进入南昌轨道交通有限公司人才招聘系统。
（二）资格审查：
网络报名时进行资格初审，审核通过者进入下一步现场确认环节。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应职资格。
（三）现场确认：
1.现场确认时间：另行通知
2.现场确认地点：另行通知
3.请应聘人员携带好学历学位证书、专业技术职务（职称）证书、身份证、工作经验及其他相关证明等材料的原件及复印件；
因企业发展和工作需要，现面向全国公开招聘工作人员179名。
一、招聘人员要求和报名条件http://www.sdsgwy.com
（一）工程技术管理人员150名。其中：土木工程、地下隧道工程、交通土建工程、岩土工程、铁道工程、工民建等土建类专业120人，供配电、强电、弱电、机械设计制造、机电一体化等机电安装类专业20人，消防报警、人防工程、屏蔽门、通信、信号、车辆等运营类专业10人。负责对总体及土建工点设计单位的设计实施管理；对有关土建的技术要求进行审查；对土建设计单位、土建设计与土建施工接口管理；文明施工、质量安全等管理工作；项目建设对外协调、征地、拆迁、地下地面管线迁改、交通管制方案、临时设施及其他配合工作。
1．性别不限；
2．45岁及以下；
3．统招大学本科及以上学历；
4．熟练掌握Word、Excel、Powerpoint、AutoCAD等办公软件；具有较好的沟通能力和团队协作能力；具有较好的协作意识、大局意识和创新意识；责任心强、严谨认真。
5．取得高级技术职称者优先；有地铁或铁路工程项目工作经验者优先；具有本市征地拆迁、管线迁改工作经验者优先。
（二）造价管理人员10名。其中：土建类造价工程师7人，机电类安装造价工程师3人，负责轨道交通建设工程造价管理。
1.性别不限；
2.45岁及以下；
3.工程类或造价类等相关专业；
4.统招本科及以上学历；
5.具有3年及以上建设工程造价工作经验；
6.具有较强的文字组织、语言表达能力；
7.熟练掌握相关造价软件的使用；熟悉Word等办公软件；有较强的沟通协调能力和语言表达能力；工作责任心强；
8.具有国家注册造价师资格或取得高级技术职称者优先；有地铁或铁路工程项目造价工作经验者优先。
（三）经营管理人员2名，负责对轨道资源进行策划和管理。
1.性别不限；
2.40岁及以下；
3.企业管理、经济管理、金融等相关专业；
4.统招大学本科及以上学历；
5.中级及以上职称；
6.具有2年以上资本运作、资产经营管理、资源性开发等方面的工作经验；
7.熟悉Word、Excel、PowerPoint等软件工具；较熟悉国家房产、土地、规划等方面的法律法规及相关政策；有较强的文字写作能力、理解能力和表达能力。
（四）档案管理员2名，负责资料管理及后勤管理保障工作。
1.男性；
2.30岁及以下；
3.档案资料管理或工程建设相关专业；
4.统招大专及以上学历；
5.熟悉Word、Excel等办公软件；有较强的文字写作能力和理解能力；
6.能看懂工程图纸；
7.从事过城建档案管理者优先。
（五）盛达地产公司副总经理2名。其中：
1.工程规划副总经理1名，负责提出与项目有关的结构、配套专业的设计标准及设备产品的选型；起草并实施有关施工、监理、材料设备订购等合同；配合或组织工程及设备材料招标，审核有关技术资料；对工程进度及变更进行有效控制，确保工程质量。
（1）性别不限；
（2）45岁及以下；
（3）建筑类相关专业，
（4）统招本科及以上学历或取得高级职称；
（5）10年（含）以上大中型房地产公司工作经历，5年以上房地产管理工作经历，有30万㎡以上楼盘工程管理经验；
（6）熟悉房地产规划、建筑设计与施工规范管理，较强的工程、招投标、预算等方面的管理能力，熟悉房地产开发流程；掌握当前房地产行业的新技术、新工艺、新设备、新标准；有很强的学习能力、沟通协调能力；
（7）有20万㎡以上商业地产工程管理经验优先；
2.销售营运副总经理1名，负责管理各项目的市场调研、整体策划、产品定位，完成公司制定的年度销售及招商目标；组建、管理销售及招商团队，完成公司销售、招商任务；负责制定各项目营销、招商计划，推广并监督实施；负责各项目开业的招商、宣传推广方案，招商政策及租金价格方案；负责发展项目运营模式及体系的设计，能够建立有效的项目运营管理体系；审核各项目年度运营方案，并跟踪反馈执行情况。
（1）性别不限；
（2）45岁及以下；
（3）市场营销或房地产相关专业，
（4）统招本科及以上学历或取得高级职称；
（5）有8年以上房地产集团营销策划管理经验，5年以上团队管理工作经验，全程负责主持过2个以上大型商用地产项目销售管理工作，曾独立负责10万㎡以上的房地产营销工作，有具有良好的销售业绩，对房地产行业深刻的了解；
（6）熟悉房地产项目的运作相关流程、知识、政策、行业发展的趋势与格局；熟悉房地产销售的流程，了解房地产开发业务流程与政策法规；有制定大型商业房地产项目市场推广策略和招商方案能力；具有良好的市场敏感度、客户意识、市场宏观分析能力强，具有丰富管理知识和地产营销知识，良好的沟通协调能力和公关能力。
（六）盛达地产公司部门负责人2名。其中：
1.成本控制部负责人1名，负责统筹目标成本制定及实施，进行成本动态监控与评价等；负责建立健全物业管理项目各项规章制度http://www.sdsgwy.com、各环节工作规范，制订物业管理项目的管理方案、预算案、管理目标，严格按预算案执行并达到管理目标。
（1）性别不限；
（2）40岁及以下；
（3）专业不限；
（4）统招大学本科及以上学历或取得高级职称；
（5）具有5年以上房地产开发企业的成本管理、工程造价管理相关经验；
（6）具有现代成本控制理念，精通工程技术及工程经济、管理等社会知识，熟悉招标与合同管理，精通预决算管理。
2.物业部负责人1名，负责筹建物业管理公司，建立健全组织架构及人员配备，制订公司的管理方针、目标与计划、组织、指挥、控制和协调沟通；起草制定达到上述方针目标的实施程序文件和规章制度。合理分配各部门工作任务并组织督导下属切实完成。
（1）性别不限；
（2）40岁及以下；
（3）专业不限；
（4）统招大学本科及以上学历或取得高级职称；
（5）持物业管理经理上岗证，具备8年以上商业、住宅物业管理经验；
（6）精通物业管理公司的整体运作，熟知物业管理法律法规；具有建立健全物业管理项目各项规章制度、各环节工作规程能力；具有制订物业管理项目的管理方案、预算案、管理目标，严格按预算案执行并达到管理目标的能力；具有优秀的沟通、组织管理能力。
（七）盛达地产公司工程师、工作人员11名。其中：
1.建筑工程师2人，负责设计招标文件、设计任务书的编制几设计合同的草拟；与设计院进行技术方面的沟通工作；对设计单位各阶段设计图纸进行审查，对项目进行建筑规划、设计、技术的管理、协调、配合工作；
（1）性别不限；
（2）35岁及以下；
（3）建筑学专业；
（4）统招大学本科及以上学历；
（5）具有3年以上建筑方案或施工图设计经验；具有甲级设计院工作经历；
（6）在大、中型公共建筑方案设计中取得良好业绩者优先。
2.装修工程师1人，景观工程师1人，电气工程师1人，弱电工程师1人。负责工程规划设计、工程配套相关工作。
（1）性别不限；
（2）35岁及以下；
（3）装修设计、景观设计、工程类等相关专业；
（4）统招大学本科及以上学历；
（5）具有3年以上从事本专业行业经验，精通并熟练运用相关专业设计软件和CAD系列软件；
（6）获得国家注册资格者，获得中级职称者，懂得运用广州报建通做数字详规报建图，并熟悉节能软件者以及有建筑规划设计经验或手绘能力强者优先。
3.造价工程师2人，负责对工程预决算编制、审核；进行现场测量，处理与结算有关的各种资料；审核承建商工程进度用款和材料采购用款计划；
（1）男性；
（2）40岁及以下；
（3）工程类相关专业；
（4）统招大学本科及以上学历；
（5）五年以上房地产现场管理经验，熟悉概预算、计划、规划、配套、施工、竣工验收等业务流程；
（6）具有国家注册造价师资格者优先。
4.项目经理2人，全面控制施工质量、进度、成本，完成公司下达的建设任务；负责建立项目的合同管理体系，严格履行合同管理任务，处理好与乙方的合同争议和纠纷；负责组织工程实施中政府有关部门、市政部门、公用事业、设计单位、施工单位、监理单位等各方面之间的综合协调工作；
（1）男性；
（2）40岁及以下；
（3）工程类相关专业；
（4）统招大学专科及以上学历；
（5）五年以上房地产现场管理经验，熟悉概预算、计划、规划、配套、施工、竣工验收等业务流程；具备工程类相关国家注册执业资格证书。
5.企划专员1人，负责制定公司商业营销策略http://www.sdsgwy.com、推广方案等；制定企划工作计划与目标；制定项目营销策略，负责项目企划信息的整理、组织、策划和推广。
（1）男性；
（2）35岁及以下；
（3）平面设计等相关专业；
（4）统招大学专科及以上学历；
（5）3年以上商场企划、宣传推广岗位从业经历，熟练相关平面设计软件操作，熟悉商业策划、宣传推广工作，具有独立平面设计能力。
（八）备注：
1.工作年限截止到2010年1月1日；
2.45周岁及以下是指1965年1月1日以后出生；40周岁及以下是指1970年1月1日以后出生；35周岁及以下是指1975年1月1日以后出生；30周岁及以下是指1980年1月1日以后出生。
二、招聘方式
实行资格审查、现场确认、笔试和面试相结合的方法。
三、招聘程序
（一）报名：
1.报名时间：2010年9月2日—2010年9月15日
2.登陆http://www.ncmtr.com/job进入南昌轨道交通有限公司人才招聘系统。
（二）资格审查：
网络报名时进行资格初审，审核通过者进入下一步现场确认环节。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应职资格。
（三）现场确认：
1.现场确认时间：另行通知
2.现场确认地点：另行通知
3.请应聘人员携带好学历学位证书、专业技术职务（职称）证书、身份证、工作经验及其他相关证明等材料的原件及复印件；
4.外地人员可先将报名所需材料和其他证明材料（材料上需注明与原件相符，并签上本人姓名），以图片的形式通过人才招聘系统中个人信息的资质材料环节进行提交，并在笔试前1天携带相关材料的原件及复印件到指定地点现场确认，逾期未到者视为自动放弃；
5.材料代为保密、恕不退回！
（四）笔试、面试时间另行通知。
请密切关www.ncmtr.com，若因本人问题无法参加后续笔试、面试的，由应聘者自行承担。
（五）综合考察
根据笔试和面试综合成绩，确定拟聘人员；并参照《公务员录用体检通用标准（试行）
四、用工方式
根据综合成绩，择优确定聘用人员，并按公司入职程序为新聘人员办理相关手续，签订劳动合同。工作经验未满三年的人员一律实行三个月试用期和三个月实习期；工作经验三年及以上实行三个月试用期。试用期、实习满后分别进行综合考评，不合格者取消聘用资格。试用期与实习期间的薪酬福利待遇按照公司现行薪酬福利制度执行。
五、其它事项
（一）所有后续招聘信息，届时均在南昌轨道交通网http://www.ncmtr.com公布http://www.sdsgwy.com，请及时关注。
（二）本方案解释权属南昌轨道交通有限公司人力资源部。
咨询电话：0791—3961995（上午9时至下午5时），未请勿访！
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