招聘岗位、专业和人数
根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，拟招聘70名普通高等教育博士研究生和25名普通高等教育硕士研究生(招聘的具体岗位、专业和人数情况见附件)。
招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守宪法和法律;
3. 具有良好品行;
4. 具有正常履行职责的身体条件;
5. 2012、2013、2014年毕业的普通高等教育毕业生(有特殊要求的岗位除外);
6. 岗位所需的专业和其他条件(见附件)。
(二)有下列情形之一者不得报名应聘：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4. 曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
5. 其他不符合招聘单位有关要求的人员。
招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、河南理工大学(http://www.hpu.edu.cn)网站发布www.sdsgwy.com。招聘信息不一致的，以省人力资源社会保障厅网站发布的招聘信息为准。发布时间为2014年11月5日至2014年11月15日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式，符合报名应聘条件人员可登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=3网网页，进入“河南理工大学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2014年11月7日至11月15日，每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。报名应聘者报名成功后，请务必牢记登陆密码(报名应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息)，招聘工作中具体事宜，请报名应聘者随时关注河南理工大学网站(若本人不及时阅读相关信息，造成相关后果者，责任自负)，按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。
报名应聘者的报名和资格审查工作由河南理工大学人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符的，学校将取消其应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请与学校人事处联系。联系人：韩老师、汪老师;联系电话：0391-3987137。
(三)考试
招聘考试包括笔试和面试(试讲和答辩等)两个环节(博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试)，在省人力资源社会保障厅和省教育厅指导下，由河南理工大学具体组织实施，届时我校将在河南理工大学网站公布考试相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
1. 笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校网站公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，其变动情况我校将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位人员招聘计划。
2. 面试(试讲、答辩等)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名情况。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
招聘博士的岗位，不受以上比例限制。
3. 考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
4. 体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单将在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)
5. 拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单由学校在招聘结束上报省教育厅，并经省人力资源社会保障厅审核后，在省人力资源社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件www.sdsgwy.com)
河南理工大学2014年招聘工作人员一览表
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