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留学挪威留学学霸养成指南怎样规划在挪威...
在挪威要想好好学习，就应该对自己有明确的规划，每一个阶段的学习都要心中有数。接下来就由为大家带来挪威留学学霸养成指南怎样规划在挪威的留学生活？一、了解阶段虽然大家在申请的时候，就已经确认了自己要入读的阶段，但是大家对阶段培养的目标和授课的模式，还是需要特别关注的，而且一定要有非常深入的了解，才可以... 2020-09-15
留学佐治亚理工学院有哪些优势专业？
佐治亚理工学院开设了许多专业，其中有很多都名类前茅。那么该学院有哪些优势专业呢？今天，就为大家详细介绍佐治亚理工学院的优势专业，感兴趣的小伙伴一起来看看吧！佐治亚理工学院优势专业1.商学院优势专业：生产管理专业佐治亚理工学院生产管理是为期两年的硕士课程，将教学生如何运用可持续系统设计和持续改进等基本... 2020-09-15
人才疫情逼出大学生云端实习新模式
虚拟仿真平台上实训、慕名已久的专家开启在线指导、技术现场作业直播观摩……说起正在进行中的“云实习”活动，武汉一理工类高校电力专业的张强有些兴奋。“云实习”是指通过在线工作平台虚拟工作环境，在工作流程、内容等方面和传统实习工作保持一致性的实习形式。走出校园的大实习活动是大学教育的重要部分。然而，疫情打... 2020-09-15
考试海南省2020年10月自学考试报名公...
海南省2020年10月全国高等教育自学考试将于10月17、18日举行，报名报考时间定于9月1日至9月10日，关于做好自学考试报名工作有关事项，查字典小编整理相关资讯，关注一下~关于我省2020年10月自学考试报名报考的公告2020年10月全国高等教育自学考试将于10月17、18日举行，我省报名报考时... 2020-09-15
考试江苏省2020年10月自学考试报名通...
江苏省2020年10月高等教育自学考试将于10月17日-18日举行。关于做好自学考试报名工作有关事项，查字典小编整理相关资讯，关注一下~江苏省2020年10月自学考试报名通告2020年10月自学考试将于10月17日-18日举行。现就做好报名工作有关事项通告如下：一、报名时间新生注册和课程报考同步进行... 2020-09-15
校招江西省2020年普通高校招生第二批本...
近日，江西省教育考试院召开江西省2020年普通高校招生录取工作第四次资讯发布会，回顾前一阶段的录取情况，公布文理、体育类等第二批本科批次和艺术类普通批本科的投档情况。查字典小编整理相关资讯，关注一下~江西省2020年普通高校招生第二批本科批次(含艺术类普通批本科)投档情况发布8月25日上午，省教育考... 2020-09-15
考研 2020年甘肃省成人高校招生考试报名...
根据《关于做好2020年甘肃省成人高校和成人中等专业学校招生工作的通知》(甘招委发〔2020〕30号)，甘肃省教育考试院公布了2020年成人高校招生考试报名时间，详细成人高考网上报名工作安排通知，跟随查字典小编一起关注一下~2020年甘肃省成人高校招生考试报名时间确定根据《关于做好2020年甘肃省成... 2020-09-15
考研 2020年上海市本科普通批次第二次征...
根据高招录取日程安排，本科普通批次第二次征求志愿将于8月29日上午10:00至8月30日上午10:00进行填报。经研究审定，2020年上海市普通高校招生本科普通批次第二次征求志愿降分控制线为385分。查字典小编整理相关资讯，关注一下~本科普通批次第二次征求志愿填报即将开始根据高招录取日程安排，本科普... 2020-09-15
考研安徽省教育厅等六部门关于做好2020...
为贯彻落实2020年《政府工作报告》关于“今明两年高职院校扩招200万人”的要求，全面深化职业教育改革，进一步稳定高职扩招规模，确保高质量完成2020年高职扩招专项工作，安徽省教育厅公布关于做好2020年高职院校扩招专项工作的通知。跟随查字典小编一起关注一下吧~安徽省教育厅等六部门关于做好2020年... 2020-09-15
考研 2020年河南省普通高招本科二批院校...
2020年河南省普通高校招生本科二批院校文科和理科平行投档分数线于8月29日公布，河南省普通高校招生本科二批院校具体分数线信息，跟随查字典小编一起关注一下吧~2020年河南省普通高招本科二批院校平行投档分数线2020年河南省普通高校招生本科二批院校平行投档分数线(文科)2020年河南省普通高校招生本... 2020-09-15

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有专家表示，《劳动合同法》的出台，将进一步加大对劳动者的保护力度，将调整实施多年的各地劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式，在形成劳动关系和订立劳动合同过程中，法律将赋予劳动者更多的权利。并将对现有企业人力资源管理模式、企业盈利模式、未来战略、用工模式等带来全方位的影响。这从表面上看，企业或将面临比
人才老板的身体语言一定要读懂
想在老板面前展现睿智一面?你要比他棋快一招——比他更懂他的身体语言!其实老板每个不经意的小动作，都在给你暗示……点头、摇头、耸肩、摆手、扬眉、撅嘴，当你和老板面对面，他的每个动作和表情都含义无穷。一个无心眼神，可能意味着老板想提前结束谈话，这时你恰到好处地借口离开，他会觉得你格外贴心;一个不经意的皱
人才跳槽：虏获高薪职位的四个窍门
眼下的跳槽高峰中，恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上，每个人都希望自己能才尽其用，获得高职高薪。可是，路漫漫其修远，高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀，有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。许多人忍不住想问，难道就没有什么捷径可图吗?向阳生涯职业规划专家的观点是，放之四海而皆准的高薪
人才强烈推荐职场如鱼得水三大战术
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人才职场无敌三大法宝
郁闷、焦躁，最后对工作产生厌倦，这是职场白领的通病。郁闷，烦，成了白领的口头禅。为什么我们会把愤怒压抑在心里呢?很简单，因为我们想维持同事间的和睦，不想给老板留下“冲动易怒、不识大体”的印象，更不用说壮着胆子与老板争论了。但是在许多情况下，息事宁人并不能真正换来情况的改善：大声讲电话的同事还是会影响
人才面试时自我介绍技巧
面试中最重要的就是自我介绍了，一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。自我认识首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口
人才遇见职场林志玲你买账吗
“哎呀，这可怎么办呐？”“你要是不答应，我可怎么交差呀？”办公室里，不少人都遇到过这样说话嗲兮兮的女同事。可奇怪的是，有人撒娇，你浑身起鸡皮疙瘩，有人撒娇，你会答应她的一切要求。所以，可别以为撒娇就是将声线拉高八度，拖长尾音就能够，这可是个技术活，职场“林志玲”不是谁都能做的哦！下属撒娇，领导没了脾
人才白领必看的最低生存技能
信息技术的发展将使许多传统白领的工作需要“升级换代”，新世纪的白领面对更开放的商业社会，更激烈的商业竞争，更透明的工作环境，他们需要哪些最低生存技能？下面是一份清单。1.技巧：价值观在变化。现在的一些白领工作会由越来越多的“软件”代替，白领办公人员需要更多被世人认为有价值的技巧，不能在公司中充分表现
人才我是来实习的,不是送外卖的
去电视台实习的第一天，班长兼学习委员小王就成了全单位的笑柄。据综艺台线报，八卦是这么开始的：早上，节目组长见小王闲着，就让她打印一份资料顺便发一下传真。小王认真地接下这个“任务”，遵循学校老师叮嘱的“有礼貌，不懂就问”的原则，她知道了该怎么做，打印机在哪儿，复印机在哪儿，如何发传真。接下来，她双手捧
人才这些状况你有吗？
如果你对工作压力不采取有效的解决措施，而是一味拖延，听之任之，抱持不解决的态度，那么，逐渐积累的工作压力很可能会导致你身体和精神的崩溃。长期忍受压力的人，心血管疾病的风险将大大增加。在慢性压力的作用下，人们容易出现心理失调、溃疡、癌症、自杀问题，他们的免疫力变得很低，而且在工作中容易受伤。在日本，每

人才混迹职场千万别说我是新人
职场生生不息，老人越来越老，新人越来越新。“老人”们不容易，眼看体力和心气逐渐下降，还得强撑着眼皮充电、锻炼、做管理。好在有资历在那儿摆着，即便没多少建树，也会有职场新人毕恭毕敬叫一声“您好，老师”。“新人”们更不容易，初进职场跌跌撞撞，做事做人都欠修炼，就算处处小心，仍被视为靠不住的愣头青，受点气
人才在职场中，不可不知的职场礼仪
一览英才网职业顾问提示所有职场人士，职场礼仪是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上。职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必
人才职场打拼族的年终焦虑
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1、微笑，一定要微笑没人会主动喜欢肌肉僵硬的人！不管你是面试，还是相亲，哪怕在电梯间偶遇想要搭讪的帅哥，都要面露微笑。真正的微笑不是嘴角上翘那么简单，而是张弛有度地做肌肉运动。有研究发现，露齿微笑的感染效果比抿嘴微笑高近三成，不要担心你的牙齿不齐，70%的亚洲男人都表示：自己喜欢经常微笑、又有小虎牙
人才软实力，实力职场中的神来之笔
小细节，胜算的“附加值”某杂志社招聘一名校对员。这个下午，总编面试了十几个应聘者，都觉得不太理想。一看时间不早了，总编礼节性地给了双美10分钟。末了，总编起身象征性地将双美送到门口。不想双美突然停住脚步，“总编阁下，谢谢您的接待！不过我还想多说一句，我刚才发现您的办公室的电线老化了，如果再换一个自动
人才职场新人如何巧对“卖老”同事
新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究
人才第三个年头你想到了什么？
也许到现在你只经历过一个“第三年”，或者好几个“第三年”，建议回想一下那时候的你吧。如果你已经在一家公司工作到了第三年—那么恭喜你，在职场渐渐站稳脚跟的你不再是一个菜鸟级的公司人，所做的事情开始变得有挑战性，这些多少会让你有些兴奋。在事务所这类公司工作的人可能更容易感受到这期间的变化—从大家口中的小
人才职场江湖论：如何对付爱挑剔的上司
管理者的领导风格因人而异。除了管理者，我们还会在职场中遇到其他各式各样的人，如何在工作中自如地应对那些不好对付的人物给我们的人际沟通能力提出挑战。面对他们，我们还是得“兵来将挡，水来土掩”，知己知彼，见招拆招。案例：新员工遭遇双面上司小芳刚从学校离职就来到一间日资工厂工作，入职三个月以来一直未能很好
人才锦囊妙计：大学生求职的几条“另类”技...
反其道而行之有一个广告专业的大学生，找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢？他考虑了很久。一天，他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看见他，生气地说：“我再一次告诉你，我们的人手已经足够了，不需要新手。”“那么你一定需要这个！”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额，上面写着：“本
人才职业指导的4个关键点
职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业生涯规划则是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标的职业。专家认为职业生涯规划要求你根据自

人才职场新人：同行未必是冤家
假如以每个人每天工作8小时来计算的话，人们从参加工作到正式退休，差不多有1/3的时间都在跟同事相处。所以，同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。对刚刚跨出校门的你来说，是否能正确处理好与同事的关系呢？我想，你首先应该明白：争强好胜惹的祸毕业于名校、能力出众的李海刚到单位工作时，为了突出自己的能力
人才上班族如何化解身心疲劳
上班族感到疲劳不是什么新鲜事，有的喊体力透支，有的喊心理疲劳，总之就是浑身上下“疲软”。实际上，疲劳可能是多种疾病尤其是体内存在慢性疾病的重要信息，不可小视。造成疲劳的原因比较复杂，缓解的方式也不能一概而论，现请来分析一下上班族的身心疲劳。体力疲劳造成健康透支有关专家告诉记者，人在过分劳累时，血液中
人才同事做朋友“三要三不要”
客观地讲，同事关系确实不同于私人朋友。同事在一起工作，有合作也有竞争，尤其是会涉及到升职和加薪等利益关系。有的人和同事成为好朋友，分享了很多隐私，特别是对单位和上司的不满，但结果却被对方向上司打了小报告。有的人靠自己的真实能力被提拔了，可原来的好朋友却认为是他瞒着自己背地里搞小动作爬上去的，感觉受到
人才如何处理与上司的分歧
案例：森志面临的两难境地森志是某民营制药公司的高级技术专家，在该行业已经工作了十年，拥有丰富的工作经验，目前负责公司药品的技术鉴定和新产品的开发。最近他们公司计划投入一笔巨资开发一种新型的药品，但他根据自己以往对市场的了解和现在药品市场的情况认为，目前市场上同类的药品有200种之多，已经处于饱和的状
人才学历不再是求职的黄金标尺
2011年的考研刚落幕。在被问及考研的原因中，有相当一部分人认为硕士学历会增加自己的求职砝码。那么，真的如部分同学认为的那样，高学历的人一定会有好工作？高学历的人一定会有高工资吗？在现代职场中，有的人学历很高但是工资并不高，有的人学历不高但是工资却相当可观，有的人即便和别人同等学历做同样的工作也不一
人才成功者与普通人最主要的差别是什么？
一九七六年的冬天，当时我十九岁，在休斯顿太空总署的大空梭实验室里工作，同时也在总署旁边的休斯顿大学主修电脑。纵然忙于学校、睡眠与工作之间，这几乎占据了我一天二十四小时的全部时间，但只要有多余的一分钟，我总是会把所有的精力放在我的音乐创作上。我知道写歌词不是我的专长，所以在这段日子里，我处处寻找一位善
人才职场江湖论：白领必知的六大糊涂秘诀
职场生涯中充满着许多矛盾：如一方面“要时刻保持清醒的头脑”，一方面还要“难得糊涂”，就是一个矛盾的说法。数十年的职场生涯中，感受很深：在一些场合，你不一定很聪明，但一定要清醒，感悟出“六聪明、六糊涂”，与大家分享：正事聪明些，小事糊涂些。正事有两种：一种是公司的正事，如本职工作、领导交办、公司目标等
人才职场称呼有学问：“亲爱的”，你说了吗...
曾几何时，“美女”和“帅哥”变成了只代表性别的称呼。同样在职场上，同事之间、客户之间也不知何时冒出了一大堆新奇的称谓。“亲爱的”只代表我认识你，却不一定想得起你姓甚名谁；“老板”不一定是老板，可能就是跟自己平辈的同事；真正的老板不叫老板，冷不防就在新人口中变成了脱口而出的“老师”；被叫成“老李”、“
人才有执行力的人的九个特点
执行力，就是各级组织将战略付诸实施的能力，反映战略方案和目标的贯彻程度。如何挑选有执行力的人？企业要想具有很好的执行力，就需要找到有执行力的人。如何找到有执行力的人？笔者参考了许多书籍，研究了很多案例，结合工作中的体悟，得出结论：我们可以从以下九个方面来考察一个人的执行力。一、自动自发一个人除了会做
人才升职不加薪该怎么和老板谈？
在公司努力奋斗了好几年，总是尽力把工作做好，让老板满意。眼看着终于熬出头了，等待升职。可是升职那天傻眼了，换汤不换药，老板只给升职不加薪。这本来是一件很快乐的事情，没有加薪这个开心可就大打折扣。因为升职不但意味着工作职责和权力的扩大，同时也意味着工作量和压力的直线上升。拒绝升职很不划算，一气之下一走

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