对于目前以河南部分企业为代表的企业存在“招工难”、“用工难”现象，请谈谈你的看法。

参考解析人，是一个企业最可贵的财富。随着社会的发展和我国劳动力增量的减少，“招工难”和“用工荒”的出现是企业不得不面对的难题。首先，就劳动者层面而言，一方面农村劳动者缺乏专业技能，满足不了部分生产岗位需要，以富士康落户郑州为代表，产业结构调整带动全市电子加工、制造、服务等行业快速发展，用工需求量日益加大，但是很多农村劳动者文化水平低，不能胜任电子加工、制造等行业的工作，造成了“有心无能”的局面。另一方面，城镇劳动者特别是大学毕业生不愿从事一线操作工作，造成用工缺口较大。根据一项针对郑州东大学城大学毕业生的调查显示，，即使企业有完善的晋升空间，75%的毕业生也不愿意到一线操作岗位工作，这就造成了“有能无愿”的局面。其次，就用工企业而言，有些企业没有转变用人观念，对于员工社保、待遇等方面的保障甚少，企业缺乏足够的吸引力。最后，就社会层面而言，国家对于农村劳动力和刚毕业大学生的专业技能培训仍显不足，从而没有技术的劳动者和有知识但缺乏专业技能的大学毕业生找不到工作，加之信息平台建设有待完善，劳动者与企业之间的信息不对称，也是目前“招工难”现象产生的原因之一。要想扭转招工难的现象，缓解当前用工难的问题，还各个主体的共同努力才能够予以化解。第一，赋闲农村劳动者增强自身学习意识，主动学习从业技能，强化自己的适应能力；大学毕业生应转变思想观念，注重实践积累与专业技能的打造和提升，树立从基层做起的工作理念，谋求在一个岗位上的长足发展就不应该只看眼前。第二，用工企业应转变用人观念，给予雇用员工应有的待遇与保障，缴纳社保并改善员工福利待遇，合法诚信用工。同时注重员工的岗前培训和在岗再培训，保证员工技术能力与职位匹配的同时为员工提供更多的学习机会与完善的晋升发展渠道。与其用工紧张时“抢人”，还不如平时用心留人。第三，国家相关部门应继续注重职业教育体系的发展，同时为更多的待岗人员提供与社会需求相契合的培训机会；继续完善工作岗位供、选平台，通过网络、现场等多种方式，为劳动者和用人单位搭起桥梁。“用工难”、“招工难”是客观存在的问题，同时也是我们深化改革、采取措施解决问题的动力。相信通过个人、企业、社会等多方面的共同努力，能够在一定程度上缓解上述问题，最终形成和谐的用工体系，为社会主义建设事业提供有力支持。

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