河南省文化厅厅直事业单位2012年招聘工作人员 招聘基本条件 (一) 应聘人员应具备下列基本条件：1、具有中华人民共和国籍；2、遵守宪法和法律；3、热爱文化艺术事业；4、具有良好的品行和职业操守；5、年龄28周岁以下，确因岗位需要可放宽至30周岁；6、身体健康。 （二）有下列情形之一者不得应聘：1.刑事处罚、劳动教养未结束的；2.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；3.有国家助学贷款违约不良信用记录的；4.不符合应聘资格条件的。招聘工作程序（一）公布招聘信息本次公开招聘信息分别在省人力资源和社会保障厅（www.ha.hrss.gov.cn）、河南文化网（www.hawh.cn，www.sdsgwy.com）和相关招聘单位网站上发布。发布时间：2012年11月 27 日—12月5日。（二）报名、资格审查报名和资格审查工作由各招聘单位负责组织实施，报名情况报省文化厅人事科技教育处备案。1、报名及资格审查：2012年11月 28 日—12月5日应聘人员携带本人身份证、毕业证、学位证以及4张近期同底版免冠一寸照片到各用人单位进行报名（国外学历还需提交国家教育部门出具的国外学历学位认证材料）；经初审符合报名资格条件者，填写《河南省xxx单位公开招聘报名表

（三）考试考试分为笔试和面试，均为百分制。博士研究生应聘人员不参加笔试，直接进行面试。笔试由省文化厅统一组织实施。面试工作在省文化厅指导下，由用人单位组织实施。参加面试人员应在面试前持本人身份证、毕业证、学位证等证书原件提前到面试地点进行面试确认，凡有关材料主要信息不实的，取消其参加面试资格，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。考试时间由用人单位通知考生本人。（1）笔试。笔试内容为综合知识和岗位所需的专业知识，主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。笔试卷面满分100分，其中综合知识占40分，专业知识占60分。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内，在文化厅和用人单位网站上公布。（2）面试。根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平，语言表达、分析判断等方面的综合素质。面试成绩现场公布，并在面试结束的当天在文化厅和用人单位网站公布。（3）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（博士研究生的面试成绩即为考试总成绩）（四）体检、考核体检工作由各招聘单位组织实施。体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定，最后一名考试总成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知

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