河南省教育厅29所省属高校2012年招聘3431名事业单位人员

招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

（三）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）择业期内未就业的普通高校毕业生；

（六）岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南省教育厅29所省属高校2012年公开招聘工作人员一览表

招聘工作程序

（一）公布招聘信息。

分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.lss.gov.cn/）、http://www.sdsgwy.com/河南省教育厅（网址http://www.haedu.gov.cn/）、河南省毕业生就业信息网（网址http://hnbys.haedu.gov.cn）和各学校网站发布招聘信息，发布时间为2012年7月11日至7月20日。

（二）报名和资格审查

报名和资格审查工作由各招聘学校负责组织实施，应聘人员有需要咨询的，请直接与相关学校联系。

考试

考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），均在省教育厅指导下，由用人单位具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。各招聘学校要在学校网站公布考试的相关信息，包括考试的时间、地点、范围、评分标准、权重、成绩等，并及时将成绩录入招聘系统。应聘者及时登录学校网站查询相关考试信息。

（1）笔试。笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识，主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行，在省教育厅指导下，由用人单位具体组织实施。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在用人单位网站上公布。

（2）面试（试讲和实际操作等）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩从高分到低分，按拟招聘岗位人数1:3的比例确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式可采取试讲、情景模拟、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平，语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。

面试、试讲结束的当天在用人单位网站公布成绩及排名。

（3）考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

考试总成绩低于60分，取消拟聘用人员资格。

体检和考核

体检工作由各招聘学校组织实施，体检人员名单根据考试总成绩从高分到低分，按拟招聘岗位人数1:1比例确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）

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