招考信息摘要;报名方式及其他要求
1、网上报名（2010年11月14日—11月18日）。考生登陆郑州人事考试网（www.zzrsks.com.cn）后，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考专业后上传照片。报考人员只能选择一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。2、资格初审（2010年11月15日—11月19日）。考生报名后，招聘单位根据报名条件在2个工作日内对报考者填报的信息进行资格初审。报考者可在填报信息1日后登陆人事考试网查询是否通过资格审查。对审查不合格的，给予说明理由，修改后可重新报名。3、网上缴费。资格审查通过后至11月21日18：00前， 通过原报名网站缴纳考务费60 元（其中报考工勤岗位人员缴纳考务费30元），同时打印《报名表NewsContent" 咨询电话：0371—671850561、招聘人数：共7人。其中：旅游专业、网络传媒专业、法律专业、计算机平面设计专业、计算机软件开发专业、计算机网络管理专业、英语专业各1人。2、年龄：计算机网络管理专业1975年1月1日以后出生；其他专业1984年1月1日以后出生。3.其它：（1）计算机网络管理专业具备全日制普通高等院校研究生以上学历，两年以上实际工作经验；其他专业具备全日制普通高等院校本科以上学历；英语需达到英语专业八级。（2）旅游专业、法律专业：考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%其他专业：考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×30%＋实操成绩×30%（二）郑州新区环境监察支队咨询电话：0371-67189238 671892531、招聘人数：共8人。其中环境保护相关专业5人；法律专业2人；文秘类1人。2、年龄：30周岁以下（1980年 1月 1日以后出生）；3、其它：（1）具有全日制普通高等院校本科及以上学历或者具有国家承认的本科及以上学历且具有3年以上环境保护工作经验；（2）郑州市户籍。（3）考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%（三）郑州市工业和信息化委员会离退休干部服务中心咨询电话：0371-671703311、招聘人数：共 5人。专业：经济管理、财会、文秘、法律、医疗保健各1人。2、年龄：全日制本科以上学历，年龄在28周岁以下（1982年1月1日以后出生）,研究生以上学历年龄放宽到30周岁以下（1980年1月1日以后出生）。3、其他：（1）郑州市户籍。（2）考试总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%（四）郑州市河道工程管理处咨询电话：0371-67721820 677219101、招聘人数：共7人。其中，计算机专业1名，泵站机电设备维修工2名，泵站运行工3名,管道工1名。2、年龄40周岁以下（1970年1月1日以后出生）；3、其他：上一页[1][2][3][4]下一页
NewsContent" （1）计算机岗位：获得全日制普通高等院校计算机专业本科以上学历，计算机及应用、计算机科学与技术、计算机软件与理论、计算机系统结构专业；具有2年以上相关工作经历;熟悉水利行业知识者优先。（2）泵站运行工（工勤岗位）：具有大专以上学历，水利、机械、机电、机电一体化专业;具有电工操作岗位证书和中级以上技术等级证书的学历可放宽到中专学历。（3）泵站机电设备维修工（工勤岗位）：具有大专以上学历，专业不限，三年以上本工种工作经验，持有《电工操作证上一页[1][2][3][4]下一页
NewsContent" （一）笔试1.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测试（报考工勤岗位人员考试科目为公共基础知识）。2.笔试成绩的计算方法：笔试成绩=公共基础知识×50%＋行政职业能力测试×50%。3.笔试成绩在郑州人事人才网、郑州人事考试网网上公布。（二）面试（1）按照拟招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩，按照从高到低的顺序确定进入面试人员。进入面试人员名单在郑州人事人才网公布。（2）参加面试人员需持本人身份证、毕业证等相关资格证书原件和复印件参加面试资格确认。面试采取结构化面试，面试时间及地点另行通知。（三）实操报考旅游信息咨询服务中心（网络传媒专业、计算机平面设计专业、计算机软件开发专业、计算机网络管理专业、英语专业），河道工程管理处的考生加试实际操作。六、体检和考察根据考试总成绩，按拟招聘人数1：2的比例，从高分到低分确定参加体检和考察的人员。参加体检人员名单在郑州市人事人才网上公布。考察依据考试总成绩和体检结果按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与机关工作相关的素质和能力。考察如出现不合格者，从体检合格人员中由高分到低分依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。七、聘用1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，并按事业单位聘用人员程序办理审批手续。聘用人员名单在郑州人事人才网上公布，并公示一周。2.新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。3.试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式任职；不合格者取消聘用资格。八、其他1、笔试成绩、入围面试人员名单、参加体检、考察人员名单及聘用人员名单等有关事项均在郑州人事人才网上公布。凡未按有关通知要求做的，一律视为自动弃权。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。2、本公告未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。。政策咨询电话：0371-67185381考务咨询电话：13303813287、13303813297
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