广东省郁南县事业单位2014年招聘20人_公务员-查字典教育资讯网
 
广东省郁南县事业单位2014年招聘20人

首页 > 

公务员

 > 广东

 > 广东省郁南县事业单位...

广东省郁南县事业单位2014年招聘20人

报考条件

具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法。

遵纪守法,具有良好的品行和道德修养。简章发布地址:公务员考试信息网(http://www.sdsgwy.com)

具有正常履行职责的身体条件和工作能力。

年龄:一般要求18-35周岁,个别职位可放宽到40周岁。

年龄的计算截止日期为2014年12月31日。

学历:大专或本科以上。各职位具体报考条件详见附件1。

专业选择:参照广东省考试录用公务员专业目录(2014年版)(详见附件2)填写。

国有单位正式员工须征得所在工作单位同意并出具书面证明方可报名。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及有法律法规规定不得聘用到事业单位的人员不得应聘。应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招考职位。

报考人员只能选择一个岗位进行报名,不得用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。考生要践行诚信报考、诚信考试。报名时,报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确,提供虚假报考申请材料的,一经查实即取消应聘资格。

报名时间及地点

报名方式:应聘人员在招聘公告规定的时间内登录郁南县人民政府公众信息网站(http://www.gdyunan.gov.cn/)下载《广东省事业单位公开招聘人员报名表

报名地址:郁南县都城镇工业大道62号郁南县人力资源和社会保障局大院后幢,即郁南县人力资源市场大楼一楼大厅。

报名时间:2014年12月3日至2014年12月5日。

领取《准考证

报名考务费:经县物价局批准,收取每位考生报名考务费45元。

招聘办法

考试采用笔试加面试方式进行。各岗位的招聘名额与报名人数需达到1:3的比例才能进行笔试,达不到的则取消该岗位的招聘考试。已报考达不到比例开考职位的人员由县招考领导小组根据其资格条件调剂安排到其他职位或退考务费。考试总成绩、笔试和面试成绩均实行百分制,总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试合格分数线和总成绩合格分数均定为60分。

笔试和面试均由县招聘领导小组统一组织,由县人社局委托上级考试机构进行命题。

笔试时间及要求

1.笔试科目:公共基础知识(包括:马克思主义哲学与邓小平理论、法律知识、行政管理、公文写作与处理、时事政治),不指定参考用书。

2.笔试时间:2014年12月13日(星期六)上午9:00—11:00。

3、笔试地点:以准考证通知的考试地点为准。

面试要求

应试人员在笔试成绩达到合格分数线以上方可参加面试,并按招聘岗位1:3的比例按笔试成绩由高到低的顺序确定进入面试人员。不足1:3比例人数的按实际符合条件人数确定进入面试人员。

面试统一采用结构化面试的方法。具体时间和地点另行通知。

成绩公布。

1.笔试结束后,在郁南县人民政府公众信息网站上公布笔试成绩和参加面试人员名单。

2.面试结束后,在郁南县人民政府公众信息网站上公布面试人员的考试总成绩,并确定体检人员名单。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 三种最好的“领导黑客”做法
      是该坦白交代的时候了。我于20世纪80年代在圣费尔南多谷长大,除了有雾以外那里就像爱荷华州的得梅因一样。空气质量专家告诉你要呆在家里,而你的选择相当有限。谢天谢地,我拥有一个苹果二代——和一群从事黑客的朋友。是的,我做了很多坏事。不,我从来没有被抓到过。是的,我真的真的很抱歉(是的,限制法令已经到期
    • 人才 电影《致青春》背后的职场启示
      又是一年毕业季,会否让你想起曾经白衣飘飘的校园纯真年代里的友情和爱情?会否在现实的工作和生活的压力下被逼的喘不过气?又或者正青春年少的你们正在经历这个从校园到职场的转型期的磨砺和蜕变?不论你属于哪一种,都应该要直面面对你的成长和变化,刚刚上映的《致我们终将逝去的青春》简称《致青春》,不知能带你回忆起
    • 人才 职场冷板凳 应该如何“坐”
      相关数据显示,有两成的职场人士悲观地认为自己就是板凳队员,少有展现才能的机会。如何才能逃离“被雪藏”的命运呢?个人自述Grace,女,硕士,平面设计师硕士一毕业,我就进入了现在的公司担任平面设计师。部门经理W很器重我。到了去年底,部门经理W被调往北京总部,空降了一位80后新上司H来接替,我的职业生涯
    • 人才 职场关键的三年
      大学毕业后第一年,职场新人关注的重点在于“知识获取机会”,而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计;随着第二年个人业务熟练程度有所提高,“收入及福利”的需求突飞猛进,对其他项目的关注度有所调整;等到了第三年,“收入及福利”成为其主要关注点,对“知识获取机会”的关注度跌到最低。随着入职时间的推移,
    • 人才 最难就业季求职成本:北漂求职成本1....
      经历过“最难就业季”的应届生们陆续找到了工作,而新一届毕业生也即将踏上求职的征程。面对愈加严峻的就业形势,求职成本也在不断攀升。来自中华英才网的调查数据显示,今年大学毕业生的平均求职成本是5年前的5倍,在高昂的求职成本中,近九成的求职者认为房租是最大支出,其次分别是交通、培训等。求职成本相差上十倍奢
    • 人才 职业生涯规划中的10个试金石
      职业生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场
    • 人才 摆脱心理奴隶形象
      现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着,扮演着“心理奴隶”的角色,他们从事自己憎恶的工作,生活在不喜欢的环境里,做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“心理奴隶”的5种类型和防治方法,白领们下狠心丢掉心理奴隶,做职场达人吧!“别人怎样想”的奴隶这种“心理奴隶”最普通,对创造力和人格最
    • 人才 报到注意事项
      这两天都是关于新人报到的资料,基本上是大同小异,不过人事这块是主导,一定要细心,主导好,比如报到名确定好人数、日期、要公司提供些什么、报到人数比例。人要到公司之前确认名单及时把工号编好、厂牌做好,跟总务把要提供的硬件再次确认以免报到时发生意外,跟总务确认报到当天报餐人数,这可是大事,万一忘了,大家吃
    • 人才 大学生就业谨记择业就业四项法则
      毕业生就业一直是社会关注的焦点,有人说就业越来越难了,来看看小编总结的毕业生就业四法则吧,希望对迷茫的毕业生有所帮助。毕业生跳槽七成原因是眼高手低他们眼高手低的表现大致分为三类,即看不上小事,不愿尽心干;老想干大事,但又没经验;这山望着那山高,老想挑或跳到更好的地方。一名毕业于名校的学生说:“我怎么
    • 人才 人力资源工作者的六个职业发展方向
      HR的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,做好了人的管理工作,还有什么管理做不好?这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。一般来讲,一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔,能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识,是管理知识的第一受益人。同时,HR工作对从业的管理者自身
    • 人才 新渔夫故事:你追求哪种自由?
      大家一定都听过渔夫的故事。为了讨论方便,我们再看一次:【新渔夫故事】从前,海边有一个渔夫,他每天上午会在海边和朋友聊天、打渔,中午回家吃饭,下午和老婆睡个午觉,晒晒太阳,在咖啡店来一杯咖啡,傍晚孩子放学回来,全家享受天伦之乐,他很满意他的生活。直到有一天,他的生活因为一个陌生人而打乱了。那天,有位富
    • 人才 做好职业生涯规划必须知道的10要单
      职业生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场
    • 人才 如何明确自己的职业定位
      美国麻省理工学院人才教授指出,职业定位可以分为以下五类:技术型:持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候,经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位,但他们本人往往并不喜欢这个工作,更希望能继续研究自己的专
    • 人才 职场里的“储蓄哲学”
      朝九晚五、殚精竭虑、险滩重重的职场里,不仅需要我们任劳任怨做好本职工作,还有各种人际关系以及其他意想不到的问题和细节值得我们去思考,去行动,去游刃有余地处理。而且在不经意之间,我们的付出,犹如我们在银行里的储蓄一样,会适时地给我们以利息作为回报。只要选择适当,有的放矢,这样的利息回报定会越来越丰厚。
    • 人才 为什么领导者需要幽默感?
      领导人们各不相同。我并不是坐在这里告诉你我所认识的每一位首席执行官或高管都有很好的幽默感,但是这些成功人士中大多数人当然有很好的幽默感。我不知道为什么会那样,但是我猜这和享受生活有一定的联系,热爱你为了谋生所做的工作,不要把自己太当回事。对领导者来说幽默感和谦虚几乎是携手并进的,它们就像是保持自信的
    • 人才 做成功HR的十大秘诀
      1、保持一颗好奇心作为HR每天都要面对各种各样的事情,而这些事情不会一层不变,大部分是重复的、繁琐的,也有可能会随着时间的流逝让HR麻木不仁或失去了当时对待工作的积极性和工作激情,这时是我们HR最危险的时刻,而顺利的从事这个岗位的动力就来源于我们保持的好奇心,它是我们保持工作积极性和激情的源动力,使
    • 人才 上班族9个职场错误 你有吗?
      这篇文章不是量化的调查报告,而是在咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反应了职场人士的内心想法,属于较为全面的质化总结。文中所列出的错误,可能超过90%的上班族正在面临。可能对于大多数上班族来说,这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常,为大多数上班族所忽略。然而,经过大量职场真实
    • 人才 十二星座职场买房全攻略
      随着限贷令“、”限购令“、”加息“、”房产税“……一招比一招狠的调控政策,开发商们也玩起花招。许多'买房一族'摸不清状况,混混沌沌的就掉进了陷阱,却还满心欢喜地以为自己接到了天上掉下来的陷阱。面对重重迷雾,”刚需族一定要睁大眼睛好好看房,警惕购房陷阱。作为上班族的你是否也喜欢谈论星座呢?你知道星座与
    • 人才 外行领导内行 科学吗
      若将各行各业的人都分为内行和外行,按组织形式划分,一般逃不出下述4种搭配:内行领导内行、内行领导外行、外行领导外行、外行领导内行。在这4种职场模式中,外行领导内行是严重违反直觉的,甚至听起来像是一种对常识的冒犯。难道不应该谁最懂行就听谁的吗?外行做了内行的领导,免不了会招来质疑:凭什么呀?如此搭配,
    • 人才 职业发展 突破环境限制才能走的更好
      员工个人的职业生涯发展,是通过外部认可来实现,所以员工需要把握不同的发展机会。这个过程一般要注意内外两个因素:职业生涯发展机会的分析是个人将内外部因素相结合的过程。一般来说,个人发展的可能性受个人对外部环境认知的影响,绝大部分的发展机会并未得到个人的重视。同样,由于人受到自身历史思维定式的局限,在选
    • 人才 职业心态的修炼与提升
      有这样一个故事:徒弟问师傅,一碗米有多少钱的价值?师傅说,这太难说了,看在谁手里。要是在一个家庭主妇手里,她加点水蒸一蒸,半个钟头几碗米饭出来了一家人够吃一顿,就是一顿饭的价值。要是在小商人手里,他把米好好泡一泡,加一些红枣、花生或一些肉类并用粽叶包一下,五六个粽子一上市就是二三十块块钱的价值。要是
    • 人才 一封体制内80后的来信
      一名体制内的80后来了封内容跌宕起伏的信,像小说一样:我,年近而立,出生在一个边疆省份县城的普通家庭。高考两次冲刺北大未果,进入本省最好的一所大学,学的是万金油式的经济学专业。大学期间,创办了在学校有一定影响的社团,当了班干部,保送了本校的研究生,并且创办了一家网站,该网站曾经带来每年10多万的收入
    • 人才 四步帮您找到自己的职业兴趣
      职业兴趣出发点:如果我整天都在做着跟自己兴趣相关的事情,而且可以通过它养活自己。我会以非常积极的态度去生活,我也会像现在一样享受自己的爱好。那么我的职业兴趣在哪里?配方将帮您找到您的职业兴趣,从而有正确的职场定位。在回答这个问题之前,你要先考虑考虑下面这几点:职业兴趣出发点:如果我整天都在做着跟自己
    • 人才 职业生涯规划的七大“难关”
      《肖申克的救赎》中有这样一句台词:“懦怯囚禁人的灵魂,希望可以感受自由。强者自救,圣者渡人。”在惨烈的职场竞争中,你即使没有本事成为圣者,也一定要变成强者。如果职场人士能提升职业素养、强化自我修炼、丰富人生积淀,并打通这下面的“七道关”,相信你的职业生涯规划一定是完美无敌的。第一关,印象关:“菜鸟”
    • 人才 职业生涯规划的影响因素
      职业生涯规划是对未来发展的规划,受各类因素影响。一般来说,职业生涯会受到社会因素的影响。所谓社会因素包括宏观政治、经济环境,个人服务组织影响以及个人人际关系网等。宏观政治、经济、技术环境的影响往往体现在职业的种类、职业发展的可能性等因素,在计划经济时代的中国,没有人会设计自己成为一名老板,更无从谈起
    • 人才 关于目标设定的5个建议
      以下这些相当实用的贴士可以帮助你更轻松地选择并达成目标。1、具体而实际的目标是最有效的当需要做出改变时,成功的,往往是那些选择具体而又实际的目标的人。“我要把我所有用过的塑料瓶子、易拉罐还有杂志都回收起来”就比“我要为环保做贡献”这样的目标要好上N倍。不仅如此,这样的目标也更容易去坚持。2、新的改变
    • 人才 你的职业是否被“套牢”?
      近日股市倾泻,市场门可罗雀,相信诸多股民已经套牢多年,炒股炒成股东者比比皆是。尽管现在讲如何炒股能让自己咸鱼翻身更能赚眼球,但我要专门提一下另一个方向,我们的职业。我们的职业也存在“套牢”!想想那些股市套牢的股民,卖?都跌成这样了会卖了白菜价;持?真是不甘心啊,早卖一天就少亏不少。最痛苦的感觉就是进
    • 人才 职业生涯中的“毁三观”举动
      大多数人在职业生涯中经常会做出一些错误举动,以至自毁前程。为了避免悲剧发生,专家们建议,CIO应当避开以下的职业生涯规划陷阱。●缺乏规则。预先规划这一原则在技术领域尤其适用,技术的快速变化使之成为对职业生涯具有重大影响的因素。●饥不择食。如果在没有进行全面的评估之前就极力抓住某个职位,事后你很可能会
    • 人才 职场升级:丢掉那些内耗的包袱
      当你清晰地知道自己要什么的时候,即使目前并不在理想的职位上,你也可以看到目前与未来的关系,至少不会混日子,而是有动力为未来做准备。在职场中行走时,记得不要轻易贬低自己,尤其是别把一时一事的失败当做整个人的失败;解决问题永远比抱怨更有效,前者是增加力量的,后者是泄气的;最后,经常问问自己快乐充实吗?如
    • 人才 职业生涯之职场转型 你怎么看?
      年底前,转型的事件充斥着职场的个个角落。佛说,心随风动。职场江湖中,心动,人动的事纷纷上映。笔者一年下来,接触到的职场转型咨询个案也通常在这个时间段,开始有结果。但结果好坏、转型成功,却不能一分为二的判断。原因是一个决定只代表一个动作,而动作确是非静态发展,所以还需待以时日继续观察。职场转型,是职业