2014广西中小学教师招聘《教育学与教学法基础知识》考试大纲与说明_公务员-查字典教育资讯网
 
2014广西中小学教师招聘《教育学与教学法基础知识》考试大纲与说明

首页 > 

公务员

 > 广西

 > 2014广西中小学教...

2014广西中小学教师招聘《教育学与教学法基础知识》考试大纲与说明

考试性质

广西壮族自治区中小学教师公开招聘考试是全区统一的选拔性考试,从教师应有的专业理念与师德、专业知识、专业能力等方面进行全面考核,考试结果将作为我区中小学教师公开招聘的笔试成绩。

考试目标

(一)能够具有中小学教育教师职业应具备的教育学与教学法基础知识、基本能力和基本技能。

(二)能够具有运用教育学与教学法基础知识、基本原理和基本方法分析和解决中小学教育教学实际问题的能力。

(三)能够具有持续发展自身从事中小学教育教学工作所必需的专业素养的能力。

考试内容模块与要求

根据教育部关于印发《幼儿园教师专业标准(试行)

(一)教育学。

1. 学校教育的历史与发展。

(1)了解我国学校教育的历史与现状。

(2)了解我国基础教育课程改革的现状与发展趋势。

2. 教育学基本原理。

(1)了解教育的本质。

(2)理解教育目的的内涵与我国现阶段的教育目的。

(3)了解教育的功能;理解教育的个体功能。

3. 中小学教育相关知识。

(1)了解中小学生的身心发展的一般规律,并依据此开展教育教学活动。

(2)了解影响学生身心发展的因素及其作用。

(3)理解教师职业特点与教师专业发展过程。

(4)了解良好师生关系的特点,运用相关理论建立良好师生关系。

4. 班级管理的原理与组织。

(1) 了解中小学班级管理的一般原理。

(2) 了解中小学班主任的基本职责。

(3) 了解中小学班队、共青团活动的基本类型。

(4)掌握中小学班级管理的基本方法。

(5)掌握组织中小学班队活动、共青团活动的基本途径和方法。

(6)能够针对中小学生特点,分析和解决班级日常管理中的现象和问题。

5. 教育科学研究基础知识。

(1)了解中小学教育研究的基本方法。

(2)能够运用相关知识对中小学教育教学实践中的问题进行一定的分析。

(二)教学法。

1.教学目标。

(1)掌握教学目标的含义、特点和价值取向。

(2)了解布卢姆的教学目标分类理论。

(3)掌握我国当前基础教育课程改革目标陈述的三维表述方式。

(4)能运用相关理论进行教学目标的设计、陈述和评价。

2.教学过程。

(1)了解教学过程的基本功能。

(2)了解教学过程的各种本质观。

3.教学内容。

(1)掌握教学内容确定的依据。

(2)了解教学内容的特性。

(3)掌握课程标准的意义、性质和内容。

(4)了解教学内容与社会生活及学生生活的关系。

(5)掌握教学内容预设和生成的关系。

(6)了解综合课程和分科课程背景下的综合性学习。

(7)掌握课程资源的利用与开发。

4.教学行为。

(1)了解有效教学行为的标准和特征。

(2)掌握新课程理念下教师角色行为、教学实施行为和教学评价行为的转变。

(3)掌握探究学习、自主学习和研究性学习的含义和具体要求。

(4)能运用相关理论对课堂教学实施进行恰当评价。

5. 教学组织形式。

(1)了解班级授课制的含义、特点、优势和局限。

(2)掌握合作学习的内涵、形式和具体要求。

(3)了解当代教学组织形式的发展趋势。

6.教学媒体。

(1)了解教学媒体对课程教学领域的影响。

(2)掌握现代信息技术与课程教学的整合。

7. 教学评价。

(1)了解教学评价的含义和基本类型。

(2)掌握学生学业成就评价和教师教学工作评价的主要内容和主要方法。

考试形式

考试采用闭卷、笔试形式;全卷满分为100分,考试时间为120分钟。

试卷结构

(二)考试内容与分值。

(容易题、中等难度题、较难题的赋分比例约为4:4:2)

题型示例

(一)单项选择题(本大题共60题,每小题0.5分,共30分)。

在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并请将其代码填涂在答题卡上,错选、多选或未选均不得分。

【例1】教学的基本组织形式是( )

A.个别教学 B.分组教学 C. 班级授课制 D.复式教学

考查目的:了解教学的基本组织形式。属于了解层次,容易题。

解析:个别教学、分组教学是不同时期的教学组织形式,复式教学是班级教学的变式,班级授课制是教学的基本组织形式。

答案:C

【例2】教材编写、教学、评价和考试命题的依据是( )

A.课程标准 B.教科书 C.教师 D.学生

考查目的:理解课程标准的意义。

解析:课程标准是教材编写、教学、评价和考试命题的依据,是国家管理和评价课程的基础。属于理解层次,中等难度题。

答案:A

【例3】对教学目标达成程度进行价值判断的教学评价是( )

A.诊断性评价 B.形成性评价 C.总结性评价 D.定性评价

考查目的:了解教学评价的基本类型和含义。

解析:对教学目标达成程度进行价值判断的教学评价是总结性评价。属于了解层次,容易题。

答案:C

【例4】教学公开课,很多学生发现“8+5+2得15”,当一个学生表达自己还有其他方法时,老师第一反应是看时间,在还有很内容未讲解的情况下,老师虽然让这一学生说了自己的想法,但学生说完后教师只说了“好”就立刻开始下一个内容的讲解,这位教师认为教学内容是( )

A.预设的 B.生成的 C. 即是预设又是生成的 D.单一的

考查目的:对教学内容预设和生成关系的理解和分析。

解析:教学内容既是预设的又是生成的,题目中的教师只注重教学内容的预设,只把教学过程看成是教学目标精确化的执行过程,未注重教学内容的生成。属于运用层次,较难题。

答案:A

【例5】中国近代由国家颁布的第一个在全国范围内实行推行的系统学制是 ( )

A. 壬寅学制 B 癸卯学制 C 壬子癸丑学制 D 新学制

考查目的:了解学校教育的历史与发展。

解析:1902年清政府曾拟定壬寅学制,未及实行。1904年公布的《奏定学堂章程

答案:B

【例6】教师专业化是教师职业的专业地位的确立和提升的过程,目的是提高教师个体和教师群体的( )

A. 教学能力

B. B 管理班级的能力

C. C 专业水平

D. D 外语水平

考查目的:了解教师专业发展的概念也内涵。

解析:教师专业发展是为了提高教师的专业水平,而教师的专业水平是多方面的的。属于了解层次,容易题。

答案:C

上一页[1][2][3]下一页

【例7】在世界教育学史上,被公认为第一部具有科学形态的教育学著作是:( )

A.夸美纽斯的《大教学论

B.赫尔巴特的《普通教育学

C.杜威的《民主主义与教育

D.布鲁纳的《教育过程

考查目的:了解学校教育的历史与发展。

解析:赫尔巴特明确提出教育学是一门科学,应当具有哲学、伦理学和心理学的基础。赫尔巴特在1806年出版的《普通教育学

答案:B

(二)多项选择题(本大题共15题,每小题2分,共30分)。

在各小题列出的选项中有两个或两个以上是正确的,请将其代码填涂在答题卡上,错选、多选、少选或未选均不得分。

【例1】新课改提出的教学三维目标是( )

A.知识和技能 B.过程和方法 C.情感态度和价值观 D.心理发展

考查目的:了解新课改目标陈述的三维表述方式。

解析:新课改在目标陈述上提出了知识和技能、过程和方法、情感态度和价值观的三维目标表述方式。属于了解层次,容易题。

答案:A. B. C

【例2】确定教学内容的依据是:( )

A.社会生活 B.教师 C.学生 D.学科

考查目的:理解确定教学内容的依据。

解析:教学内容的确定,必须对社会进行研究,对学生进行研究,对学科进行研究。属于理解层次,中等难度题。

答案:A. C. D.

【例3】布卢姆把教学目标分为( )

A.智力领域 B.认识领域 C.情感领域 D.动作技能领域

考查目的:了解布卢姆教学目标分类理论。

解析:布卢姆把教学目标分为认识领域、情感领域、动作技能领域。属于了解层次,容易题。

答案: B. C. D.

【例4】新课改强调教师是学生学习的( )

A.引路人 B.帮助者 C.研究者 D.支持者

考查目的:理解新课程理念下教师角色行为的转变。

解析:新课程理念下教师应成为学生学习的引路人,帮助者,研究者,支持者。属于理解层次,中等难度题。

答案:A.B.C.D

【例5】当前我国基础教育课程改革在课程结构方面的改革措施包括( )

A. 整体设置九年一贯的义务教育课程

B. 高中以分科课程为主

C 初中以分科课程为主

D 小学阶段以综合课程为主

考查目的:理解新课程理念在课程结构方面的体现。

解析:新课程要求整体设置九年一贯的义务教育课程,小学阶段以综合课程为主,初中阶段设置分科与综合相结合的课程,倡导选择综合课程,高中以分科课程为主,开设必修课程的同时,设置丰富多样的选修课程。 属于理解层次,中等难度题。

答案:A.B.D

【例6】班主任的职责包括:( )

A. 向学生进行思想政治教育和道德教育。

B. 教育学生努力完成学习任务。

C. 协调各科教师的工作。

D. 关心学生课外生活。

考查目的:理解班级管理中班主任的职责

解析: 班主任的工作职责是多方面的的,既包括教育教学工作,也包括协调工作,既在校内进行,也在校外发挥作用。属于理解层次,中等难度题。

答案:A.B.C.D

【例7】小学班队活动的基本类型有哪些?( )

A.主题教育活动 B. 班队例会 C.班队文艺活动 D. 班队考试活动

考查目的:了解班级活动的组织

解析:班(队)会活动指围绕某一主题召开的班级活动,是班级教育活动的主要形式之一。属于理解层次,中等难度题。

答案:A.B.C.

(三)判断题(本大题共20题,每小题0.5分,共10分)。

判断各题的正误,你认为正确的用T来代替,认为是错误的用F来代替,并将其代码填涂在答题卡上。

【例1】课程标准是对学生经过某一学段之后的学习结果的行为描述,它是所有学生在教师帮助下都能达到的最高要求 。( )

考查目的:理解课程标准的性质。

解析:课程标准是所有学生在教师帮助下都能达到的共同的、统一的基本要求,而不是最高要求。属于理解层次,中等难度题。

答案:F

【例2】新课改强调要建立促进教师和学生不断发展的评价体系。( )

考查目的:理解新课改的教学评价观。

解析:新课改强调对教师和学生的评价,要重视发展,淡化甄别与选拔,实现评价功能的转变。属于理解层次,中等难度题。

答案:T

【例3】教育科学研究过程包括研究的构思与设计,研究的组织与实施,成果的分析与总结三大环节。( )

考查目的:了解教育科学研究的基本过程。

解析:教育科学研究包括设计、组织实施以及成果的总结与表达。属于了解层次,容易题。

答案:T

【例4】班级管理的主要对象是学生,班级管理主要是对学生的管理。( )

考查目的:理解班级管理的对象。

解析:班级管理对象是班级中的各种管理资源,而主要对象是学生。属于理解层次,中等难度题。

答案:T

【例5】课外活动是相对课堂教学而言的,它是指在课堂教学之外,学校有目的、有计划地组织学生参加的各种有教育意义的活动。( )

考查目的:理解班级管理中的课外活动的含义

解析:课外活动是指在课堂教学之外,由学校组织指导或由校外教育机关组织指导的,用以补充课堂教学,实现教育方针要求的一种教育活动。属于了解层次,容易题。

答案:T

【例6】初入职教师应该把主要精力放在教学工作而不是研究工作上。( )

考查目的:理解教师发展的内涵。

解析:教师的发展是全面的专业水平的发展, 既包括教学水平,也包括研究水平。属于理解层次,中等难度题。

答案:F

(四)材料分析题(本大题共10题,每小题3分,共30分)。

请分析以下材料,每题有一个或多个正确答案,请从备选答案中选出相应的代码,并将其填涂在答题卡上,错选、多选、少选或未选均不得分。

【例1】最近一项调查结果显示:98.6%的学生见到老师能主动问好或打招呼,而只有不到9%的老师主动跟学生问好或打招呼。请从教师职业道德素养及师生关系角度分析这个现象。 ( )

A.教师在职业道德素养方面有缺陷。

B. 师道尊严,教师不主动打招呼是严格要求的表现。

C. 师生之间应该是平等的,老师不主动打招呼是不对的。

D. 教师应爱学生、公平友好对待学生,这是教师基本的职业道德素养。

考查目的:理解教师专业发展的内容与要求。

解析:教师的专业发展包括教师道德方面的内容,平等、融洽的师生关系是新课程的要求。属于理解层次,中等难度题。

答案:A.C.D.

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 “骑驴找马”式的跳槽 有隐患吗
      虽然相比“裸辞”而言,“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气,但选择“骑驴找马”的职场人也照样有他们的难处。疑难处:当向老东家提出辞职的时候,老板竟然盛情挽留,这将跳槽者推向了两难的境地。难题一:昔日“驴”,今日“马”疑难处:原本看着“完美”的公司直到自己进去之后才发现里面是众生百态的“围城”,因此
    • 人才 老员工职场法宝:年轻心态
      如今的职场有时多达四代人都挤在同一间办公室里。不同群体之间如果缺乏了解和同理心,可能会导致严重的压力,从而使得同事之间渐渐疏远。因此,专家们说,通过参与导师项目和人际关系的培养,获得年轻的心态,可以帮助老员工与年轻同事以及必然会出现的年轻老板更好地产生共鸣。年轻思维还会为了解新千年的职场以及客户趋势
    • 人才 心理罢工成职场发展“拦路虎”
      当职场人遭遇工作兴趣渐失,上司的不公正做法或是因高温天气情绪躁动等原因有意放弃积极主动的工作,转变为被动、拖延——也就是出现了心理罢工时,我们应该如何应对,如何科学、有效地进行调整?某招聘网站推出的“职场心理罢工大调查”结果显示,经常感到心理罢工的职场人占55%,66%是因个人发展目标模糊、对前途无
    • 人才 职场“跳跳族”的就业隐忧 专家建议:...
      毕业时间不长,换的工作却不少,这在刚毕业的大学生圈里,可谓屡见不鲜。感觉工作没前途、与想象不一样、工资太低等原因而频繁跳槽,以大学毕业生为主力的跳槽大军被戏称为职场上的“跳跳族”。据河北省人才工作人员介绍,大学毕业生跳槽频繁主要原因在于没有提前做好就业规划。心理专家建议,大学毕业生面对就业首先要认清
    • 人才 盘点2013年教给我们的职场事
      当这个月走到结束,我们职场人生中的2013年就走到了尽头。你可以让2013年悄悄地溜走,当然也可以再做一点点功课,让2013的这部分人生充分发挥最后的光和热。当你拥有对未来的深刻洞察力和了解后,你的事业(当然也可以是人生)就会成为一次完美的探索和开发个人能力的实验。但是,要想解开藏在你身上的洞察力的
    • 人才 员工和单位谈加薪困难 频繁跳槽不利于...
      年底将至,薪资又成为职场人热烈讨论的话题。中国青年报社会调查中心上周通过对20351人进行的一项调查显示,86%的受访者感觉当前员工和单位谈加薪困难。如果每次跳槽都会带来薪酬的提升,你会频频跳槽吗?让我们来看网友们对此怎么看。压力大促使跳槽以薪水为导向我想我是海:“别急,慢慢来”的旧思路有些过时了,
    • 人才 跳槽变跳糟?警惕十大“问题”
      如今,跳槽也不是稀罕事了,通过跳槽,一部分职场人士找到了更大的发展空间获得了更好的新薪酬待遇,提升了职业竞争力,使职业发展的更快更好,越跳越高,与之不同的是,有一批人也一跳成终身恨,陷入职场泥潭不能自拔,一步错,步步错,最终是越跳越糟,不得已则跳出了行业外。因此,起跳前要多思考几个问题,找准几个点,
    • 人才 职场18问,让你深度了解自己
      能拥有自己的事业目标,真是一件值得恭喜的事。为了达成自己的目标,自然要选择一条合适的道路。解决了“要去哪里”的问题之后,自然面临的问题就是“该如何去”?这时候,你必须学会提问。18个经典的提问,帮助自己找到前进的道路。好前途,是自己问出来的。第一步,我们先来进行下可行性研究:1、我想要成为的那类人,
    • 人才 跳槽后如何迅速结束职场“断乳期”
      “金九银十”跳槽季,今年依然有大批的职场人士因为种种原因离开了老单位,在新“婆家”开启不一样的职场生活。最近有多位读者给时报发来邮件,说自己满怀期待走马上任,却发现到了新公司“水土不服”,难以适应新的工作环境,也无法发挥实力。这个时候该怎么办?要放弃吗?对于正在经历“断乳期”阵痛的人来说,遭遇的问题
    • 人才 真实力才是真王道
      瑶瑶是北京某高校的工商管理硕士应届毕业生,她近日得知,由中共西安市委组织部、西安市人力资源和社会保障局共同主办的“2013西安重点单位赴京高端人才引进推介会”在北京大学邱德拔体育馆举行,她便一大早赶到北大。然而让她没有想到的是体育馆的大厅里已经挤满了前来咨询应聘的学生。通过对瑶瑶的跟踪采访,笔者了解
    • 人才 穿越职业瓶颈的七个习惯
      刚刚进入职场的时候,每个人都青春激扬,甚至在内心深处有点自命不凡,而且也希望通过奋斗去“创造价值,成就自我”。但是,随着进入社会的时间不断拉长,即使是同班同学、能力非常接近的一群人,他们的个体心态、个人成就、个人修养、个人影响力、个人领导力却会呈现出越来越大的差异,直至形成难以逾越的阶层鸿沟,而很多
    • 人才 职业规划:职场新贵快速晋升怎样把握职...
      调查显示,处于管理岗位的年轻一族,他们的薪水平均数在7000元以上,承受的压力非常大,这群人形成了两种不同类型的人群,第一种人出现过劳现象和职业倦怠,具体表现为频繁跳槽和职业瓶颈。第二种人却恰恰相反,他们承受同样的压力,但他们的职业发展却非常顺畅,成为高层晋升的潜力精英。所有的管理者都面临较大的压力
    • 人才 职场“一抹黑” 你躲得过吗?
      不管是哪一种困惑,无非是选择和被选择的问题。人需要为自己负责,想要有选择的自由,就必需具备选择的底气。在工作和生活中接触到的求职者或准职场人,不少都对职业发展有着许多困惑:有人心忧求职;有人为择业纠结;有人为跳槽动摇……不管是哪一种困惑,无非是选择和被选择的问题。人需要为自己负责,想要有选择的自由,
    • 人才 职业理想是职业生涯规划的起点
      如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划。1、正确的职业理想,明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指
    • 人才 如何度过职业的浮躁期
      随着12月的到来,2013届毕业生开始告别学校,在人生的舞台上开始了一个新角色。一家企业负责人告诉记者:“公司“90后”的新员工在进入企业的3个月内流失率非常大,可达60%—80%。”据调查,对于初入职场的毕业生来说,在刚进单位的前3—6个月的试用期中,是跳槽最频繁的时期,在这个阶段别称为职业的浮躁
    • 人才 四条帮你做好专用职业规划
      职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。一、内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配,不能高攀也不能低就。职业规划就是找到
    • 人才 职业规划与成功人生
      追求卓越,渴望成功,是古今中外有识之士的不懈追求,更是21世纪人们的热门话题。你今天站在哪里并不重要,但是下一步你迈向何方却很重要,成功的人生是科学规划的结果。一、职业生涯规划的意义职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后
    • 人才 职业规划的七大误区
      未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。——清华大学校长误区1:作了决定之后,绝对不能后悔!不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,否则一定会被别人看不起。合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可
    • 人才 职场新人需要抓住四个机会
      职场新人进入一个公司,新任命一个职位,要快速地适应、找准自己的位置,同时,需要牢牢抓住这四个机会。职场新人抓住机会1.要给你做事的机会一个企业最重要的是要给你做事的机会。很多同学在大学实习期间去了一些公司上班,或者在毕业的时候进入了某些企业,但企业没有给予一个明确的目标,每天除了上网、聊天、看新闻之
    • 人才 对工作感到厌烦怎么办?
      如果你对工作感到厌烦,你该怎么办?你需要分析为什么不喜欢你的工作,你的工作真的这么让人厌烦吗?你真的在做自己想做的事情吗?是不是有些人或事总是阻碍你发展?如何来改善这种情况?或许更重要的是:找到你喜欢做的事情。在找到自己喜欢做的事情,并且下决心去做之前,还是先寻找一些让自己大脑忙碌起来的小技巧,缓解
    • 人才 10种能提升你今天工作表现的方法
      经济复苏仍然乏力,就业形势不温不火,很多工作场所的状况继续停滞不前,员工士气低落,不愿付出任何额外努力。但如果你能提高你在工作中的表现,你会使自己处于有利位置,当机会成熟时,你就能飞黄腾达,或在你听到其它公司招人时,换一个全新的工作。提高工作表现的最佳方式是什么?我们写过很多文章,其中包含对提高工作
    • 人才 职业生涯规划:职场成功的六项修炼
      说去年最大红大紫的食品,恐怕不是顶级大厨精心烹制的佳肴,而是硬邦邦的过期奶酪。高高低低的写字楼里,无数白领一边小心翼翼地护着自己那块小奶酪,一边觊觎着别人手中更大的份额。以至有公司倒闭的时候,给员工的最后一件纪念品就是名叫《谁动了我的奶酪》的小书,借以安慰员工沮丧的心和空虚的胃。假如你有兴趣花几分钟
    • 人才 你的锅有多大 垂钓的鱼又如何
      一个男人出去海钓,技术高超,每竿必有所获。但是他每次钓起了大鱼,总是笑一笑又把它放回海中,只留下小一点的鱼。同行的有有位朋友A君运气很差,半天钓不到两尾鱼,当那位高手又钓起大鱼想放回海中时,A君忍不住就请那位高手手下留情,说道:“你就把大鱼送给我吧!”高手说:“你不早说,我已放掉好多大鱼了!”
    • 人才 职业生涯规划:认识自我 物色适合自己...
      从事适性工作,通常能让人发挥己长,且较乐意投入工作,对工作有高度的承诺,因此更能胜任工作。管理大师彼得杜拉克提出的问题:“我真正想做什么?我为什么要去做?我现在正在做些什么?我为什么这样做?”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作?不知道自己适合什么工作?唯
    • 人才 职业生涯规划的两个方向
      内职业生涯:是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和,它是别人无法替代和窃取的人生财富。外职业生涯:是指在职业生涯过程中所经历的职业角色(职位)及获取的物质财富的总和,它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。每个人都需要选择职业,每个人都渴望成功,许多人并
    • 人才 告别职场低薪族 你有“上策”吗
      “睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋”是许多人的梦想。职场都梦寐着升职加薪,但是加薪之路举步维艰。并非你所认为的那样,只要付出了努力,就一定能加薪成功。据一项调查显示,随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%;说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%!难道说,“刁钻”一点才能拿到好薪水?有
    • 人才 职业生涯莫要因小失大
      面对忙不完的工作,面对复杂的人际关系,职场之路走得一塌糊涂,员工时常因为工作上的小事而心生不满,影响上班心情。这种情况需要及时的纠正。下面来看看这些毁了你的职场路的不良心态吧。七种心态毁了你的职场路人在职场,就必然要参与社会交往,社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活
    • 人才 松了的鞋带
      有一位表演大师上场前,他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢,蹲下来仔细系好。等到弟子转身后,又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切,不解地问:“大师,您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道:“因为我饰演的是一位劳累的旅者,长途跋涉让他的鞋带松开,可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不
    • 人才 考虑改变职业吗?不要拖延
      英国职介公司里德招聘公司董事长詹姆斯-里德(JamesReed)说在超过40岁的员工中只有2%的员工继续做着他们18岁时计划的职业。这是个好消息也是个坏消息。好消息是它显示出人们如何对信息做出反馈。我们可能都曾经梦想过要成为足球英雄、心脏外科医生或者美国总统。随着我们更多地了解我们自己和做这些工作的
    • 人才 3个寓言故事改变你的职业生涯
      公司表面上是老板的,实则是大家的,其实公司不过是一个所有人追求成功的平台!以老板的眼光和态度投入工作,创造最大价值,迟早有一天,你是公司最重要的那个人!下面三个经典故事改变你的职业生涯。故事一:你的心过门了吗?洞房花烛夜,当新郎兴奋地揭开新娘盖头,羞答答的新娘正低头看着地上,忽然间掩口而笑,并以手指