11月30日至12月1日报名招聘岗位、数量及待遇专任教师岗位28名，教辅岗位2名，后勤服务聘用人员控制数（工勤技能岗位）1名应聘人员条件（一）遵守宪法和法律；（二）热爱职业教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质；（三）具备岗位所需的基础理论和专业知识；（四）身体健康，能适应岗位要求；（五）其他具体条件详见《广西石化高级技工学校2012年公开招聘（补招）计划及条件一览表

（四）考试考试包括笔试和面试，主要测试应聘者必需的综合知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能，其中面试形式为试讲或结构化面试。专任教师岗位（不含声乐、播音主持、新闻传媒岗位）的考试包括笔试及试讲，应聘教辅人员、工勤技能人员以及声乐、播音主持、新闻传媒岗位的考试包括笔试及结构化面试。1.笔试笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。考试内容根据专业及岗位特点确定。笔试采取闭卷的形式进行，统一命题、统一制卷、统一考试时间。考试时间为90分钟，考试结束后统一阅卷评分。笔试成绩实行100分制记分。笔试结束后，每个岗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分确定面试人选。个别岗位因人数少达不到规定比例，又确需当年补缺的，须经自治区工信委审核，并报自治区人社厅核准后才能进入面试程序。笔试成绩及岗位排名在我校网站公布。进入面试人员姓名、成绩和岗位排名，在自治区工信委网站和我校网站公布。2.面试面试形式为试讲或结构化面试，专任教师（不含声乐、播音主持、新闻传媒岗位）的面试采用试讲的方式进行，试讲成绩即为面试成绩；教辅人员、工勤技能人员以及声乐、播音主持、新闻传媒岗位进行结构化面试，结构化面试成绩即为面试成绩。面试成绩的计算方法釆取要素合成的体操计分法。面试考官为7人，其中我校3人，自治区工信委、人社厅指派代表各1人，校外专家2人。每一岗位面试结束后，要即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名。当天面试结束后，在我校网站和工作区域内、自治区工信委网站公布当天全部考生的面试成绩及岗位排名（如面试当日为非工作日，则在面试结束后第一个工作日内在自治区工信委网站公布）。（1）试讲专任教师（不含声乐、播音主持、新闻传媒岗位）的面试采用试讲的方式进行，考生须按试讲指定内容编写一节课（40分钟）教案，并打印一式7份上交考评组。试讲时间为20分钟。试讲应从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面(包括仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力和综合分析能力等)进行考核。试讲成绩实行100分制记分，其中教案编写20分，讲课80分。（2）结构化面试教辅人员、工勤技能人员以及声乐、播音主持、新闻传媒岗位人员进行结构化面试。结构化面试成绩实行100分制记分，时间为15分钟，其中审题时间3分钟，答题时间12分钟。结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。考生在面试过程中（含提交的教案）不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。透露的，扣减面试成绩的5%-20%。情节严重的，取消其面试成绩。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。面试结束后，按面试成绩从高分到低分，以招聘岗位1∶2的比例确定进入综合考核的人选，并在我校网站公布。综合考核综合考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。综合考核分为量化考评及外调考核，按照面试成绩+量化考评成绩核算考生最终成绩，从高分到低分，按照招聘计划1:1比例确定进入外调考核的人员。1.量化考评。实行考核要素分值化，量化考评分最高分值为30分。评分要素包括近五年（即2009年1月至2013年11月）专业技能及研究实绩、从事本岗位或专业获得的综合荣誉，具体见附件《广西石化高级技工学校2012年公开招聘（补招）考核人员量化考评表

广西石化高级技工学校2013年招聘31名人员一览表（补招)

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