广西师范大学2012年招聘工作人员
应聘者应提供的材料
应聘人员请自行下载并填写《广西师范大学应聘报名登记表
截止时间
专任教师及教辅岗位视实际招聘进度，无统一截止时间，应聘者可与基层用人院系、部门联系进行了解。
考核办法
（一）专任教师岗位
专任教师岗位对于获得硕士学位人员采取“面试+考核”的方式。对于博士学历或副高以上职称的急需人才，可以采取直接考核方式。
1. 面试。面试分为试讲、答辩两个环节进行。
（1）试讲。主要测试应聘人员组织课程实施、实现教学目的、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力；运用现代教育技术和使用教具的能力以及掌握讲解、提问和板书等教学技能的水平。试讲时间一般为45分钟左右。试讲分值满分为100分，试讲成绩未达60分者，不得进入答辩阶段。
（2）答辩。主要考察应聘人员的教育观、教师职业道德观、对当前教育政策和法律的认识和了解，以及仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、心理情况等。答辩时间一般为10-15分钟。答辩分值满分为100分，答辩成绩未达60分者，不得确定为考核人选。
面试成绩=试讲成绩×60%+答辩成绩×40%。根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:2的比例确定参加考核人选。对具有副高级及以上专业技术职务资格、获博士学位直接进入考核。
2. 考核。面试结束后，基层用人单位（学院、部门）对应聘者的政治思想表现、道德品质、业务素质及潜在能力等进行实际考核，并根据各职位的具体要求，对应聘者进行综合评定以及应聘人员资格条件进行复查，提出聘用建议和意见报学校审议。
（二）教辅岗位
教辅岗位采用“考试+考核”的方式。
1. 考试。考试分为具体操作测试、面试两环节进行
（1）具体操作测试。主要从岗位工作操作实际正确性、规范性、有效性等方面测试应聘者专业知识的运用、工作流程的掌握以及对相关设备的实际操作能力。具体操作测试分值满分为100分，测试时间根据实际岗位工作要求确定。
（2）面试。根据具体操作测试（或笔试）成绩，由高分到低分按照1:3的比例确定进入面试的人员名单。面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达等；面试成绩满分为100分，个人面试时间10-15分钟。
根据岗位工作的实际需求或应聘人员学历层次的实际情况，考试可增设笔试环节（或将具体操作测试调整为笔试环节），笔试试题由基层用人单位（学院、部门）进行命题，并报人事部门审批备案。试题内容围绕实际岗位工作内容设定。
2. 考核
面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:2的比例确定参加考核程序的人选，接受基层用人单位（学院、部门）考核小组对应聘者的政治思想表现、道德品质、业务素质及潜在能力等进行考察了解，并根据各职位的具体要求，对应聘者进行综合评定以及应聘人员资格条件进行复查，提出聘用建议和意见报学校审议。
注意事项
（一）应聘者提供的材料须真实准确，广西师范大学将对申报材料严格审查，一经发现材料存在虚假不实之处，将取消其应聘资格；
（二）所有应聘材料一般不予退还，证明材料请提供复印件；
（三）应聘者可根据岗位需求直接与相关院系、部门或人事处联系；
（四）为保证应聘材料有效投递，请在投递电子简历的同时一并将纸质应聘材料邮寄至广西师范大学人事处（邮寄请选择直接投递到户方式）；
（五）因招聘过程中实际情况影响，岗位数量及岗位要求会进行相应调整，请应聘者留意岗位数量及岗位要求更新情况。
联系地址：广西桂林市育才路15号广西师范大学人事处
邮政编码：541004
联系电话：0773-5846402 5843267 传真：0773-5846402
E-mail: gxnursc@163.com
联系人：严浩真 曾晖 罗富元
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