招聘条件。
1、应聘人员必须具备以下条件：
（1）遵守国家法律、法规，没有违法违纪行为；
（2）计算机岗位年龄在30周岁以下（1980年12月31日以后出生），其它岗位年龄在35周岁以下（1975年12月31日以后出生）；
（3）具有良好的道德品质；
（4）具有履行岗位职责的工作能力；
（5）身体健康；
（6）符合招聘岗位的其他要求。
2、下列人员不得报考：
（1）受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满或正在接受审查的；
（2）曾被开除处分的；
（3）违反国家计划生育政策的；
（4）法律、法规规定的其它情形。
为进一步优化我市事业单位人才结构，加强人才队伍建设，提高事业单位人员整体素质，市政府决定面向社会公开招聘市新型农村社会养老保险局等3个 事业单位工作人员7名。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定
一、招聘原则
以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备标准，择优聘用，促进我市事业单位人才结构的改善和优化，努力建设一支素质较高、专业配套的事业单位人才队伍。
二、组织领导
为加强对招聘工作的领导，市政府成立市招聘事业单位工作人员工作领导小组（以下简称“领导小组”）。其具体组成人员名单如下：
组长：李家淦（市政府副市长）
成员：叶彬（市政府办主任）
纪作云（市人力资源和社会保障局局长）
朱牧（市监察局局长）
符少宁（市财政局局长）
吴明（市发展和改革局局长）
崔天星（市统计局局长）
陈忠清（市人力资源和社会保障局副局长）
潘超文（市纪检监察组组长）
唐敏智（市编委办副主任）
陈宇（市保密局局长）
领导小组下设办公室，负责具体工作，办公室设在市人力资源和社会保障局，由纪作云兼任办公室主任，吴小炜、潘宜德、吴学科、潘国坛、黄道和、文军等为成员。
三、招聘名额及单位
（一）招聘名额：7名。
（二）招聘单位：市新型农村社会养老保险局工作人员3名，市价格认证中心工作人员2名，市统计普查中心工作人员2名。
四、招聘对象和条件
（一）招聘对象。
回我市报到的全日制大专以上普通院校应、往届毕业生。
（二）招聘条件。
1、应聘人员必须具备以下条件：
（1）遵守国家法律、法规，没有违法违纪行为；
（2）计算机岗位年龄在30周岁以下（1980年12月31日以后出生），其它岗位年龄在35周岁以下（1975年12月31日以后出生）；
（3）具有良好的道德品质；
（4）具有履行岗位职责的工作能力；
（5）身体健康；
（6）符合招聘岗位的其他要求。
2、下列人员不得报考：
（1）受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满或正在接受审查的；
（2）曾被开除处分的；
（3）违反国家计划生育政策的；
（4）法律、法规规定的其它情形。
五、招聘方法和程序
按照发布招聘信息、组织报名、资格审查、考试、体检、政审、择优聘用、签订合同的程序，进行公开招聘。
（一）公告。由领导小组办公室通过万宁电视台、万宁市政府网站等媒体上发布招聘启事。具体通告时间由领导小组确定。
（二）报名。
1、应聘人员可到市招聘领导小组办公室（设在市人力资源和社会保障局）报名，并填写《海南省万宁市招聘事业单位工作人员报名表
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2、报名时须携带本人身份证或户口簿、毕业证书和有关证件原件及复印件。在职考生必须在报名时提交原单位同意调动或解除劳动合同的证明，否则不予报名。报名审核后留存复印件，原件退还本人；
3、每位应聘人员只能报考一个职位。报名人数与职位拟招聘人数比例原则上不小于3：1，不足比例的取消或相应减少该职位拟招聘人数，因比例不足而被取消职位的，允许报考人员在统一报名结束后2日内改报其他符合条件的职位。
报名费80元，联系人：吴先生、潘先生，联系电话：62221117、62237035。
（三）资格审查。由领导小组办公室对报名人员统一进行资格审查。经审查符合招聘条件者，在万宁市广播电视台和万宁市政府网站公布名单。
（四）考试。
考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩各为100分，按笔试成绩占70%和面试成绩占30%的比例合成考试成绩。
1、笔试。
由领导小组委托省内有资质的部门进行命题及阅卷。笔试采取闭卷方式进行。笔试内容：笔试科目为公共基础知识和参照《招考公务员考试提纲
2、面试。
根据招聘岗位及报考人员笔试成绩，分别按1：2的比例从高分到低分顺次确定面试对象，最后一名成绩并列者一并进入面试。面试内容：综合分析、人际关系协调和语言表达能力等。面试命题和评分由市招聘领导小组委托有关专家负责。面试方式:结构化面试，当场评分、当场亮分。面试小组将由7名考官组成， 由招聘领导小组聘请。
3、考试成绩计算方式。
考试成绩＝笔试成绩×70％＋面试成绩×30％。
考生笔试成绩和面试成绩均按四舍五入保留两位小数。
（五）体检。考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。参加体检的人员根据综合成绩由高到低按本岗位计划招聘数1：1的比例确定（考试成绩相同的，取笔试高分者）。
（六）政审考察。主要考察报考人员在校或工作（待业）期间现实表现、遵纪守法、计划生育等方面情况，包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现的情况。
（七）聘用。对体检、考核不合格者或自动放弃聘用资格者，造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按考试成绩从高分到低分依次等额递补。经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公示，公示无异议者，经领导小组审核，报市政府批准后正式聘用。
公开招聘的时间和地点由领导小组另行确定。
六、聘用人员的管理和待遇
（一）应聘人员聘用后，由用人单位与其签订聘用合同，人事、编制等职能部门按规定给予办理相关聘用手续，纳入编制管理。
（二）招聘人员试用期一年，试用期满后经用人单位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。
（三）招聘人员须在编制限额内进行。
（四）招聘人员聘用后，其工资和各项保障，根据单位机构性质，由市财政部门按财政全额预算纳入核拨，不冲减用人单位人员原工资及经费。
七、工作经费
招聘工作经费由市财政核拨。
八、纪律和要求
（一）领导小组成员和参与招聘工作人员须严守工作纪律，工作认真负责，做到认真、严谨，避免纰漏。
（二）招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中必须严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，真正体现公开、公平、公正、择优原则。
（三）应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现，消考试聘用资格。
本方案未尽事宜，按职能和业务范围，分别由市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室负责解释。
附件：万宁市2010年公开招聘事业单位工作人员岗位表更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!