招聘单位及人数本次面向2014年应届高校毕业生公开招聘卫生技术人员30名，详见《万盛经开区面向2014年应届高校毕业生公开招聘卫生技术人员岗位情况一览表

（二）考试考核考试考核分为专业科目测试和面试，由万盛经开区人社局、卫生局组成万盛经开区2014年卫生技术人员招聘工作组，按照规定组织实施。

1、专业科目测试：各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:3，如达不到规定比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例（按照四舍五入计算）；无法递减的，取消招聘。其中，属急需紧缺岗位或特殊人才的，经市人力社保局认定同意，可适当放宽开考比例。专业科目测试采取书面和口述答题方式进行，实行量化计分，分值为100分。2、面试：面试人选按照1：2的比例，根据专业科目测试成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人选专业科目测试成绩出现并列时，则并列进入面试。未达到规定比例的（特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例），相应递减招聘岗位人数至规定比例（出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的，考生专业科目测试成绩须达到60分以上，方可进入面试。面试采取结构化面试的方式进行。分值为100分。面试成绩当场公布。结构化面试由用人单位、专家和相关部门采用提问、特长展示的方式进行考核。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；面试最后结果为60分以下者为不合格，不得确定为体检人选，招聘单位应出具相应说明报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。3、成绩计算：考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。（三）体检体检由区人力社保局组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。考核考试总成绩出现并列时，则依次按专业科目测试成绩、面试成绩的顺序高者优先。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）

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