招聘范围和对象（一）招聘范围1. 具有中华人民共和国国籍，且取得国民教育本科及以上学历并取得相应学位的人员；其中正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考。在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。国民教育大专学历的报考人员需是重庆市行政区域内常住户口（含重庆籍在市外就读高校毕业生）。2.遵守宪法和法律,具有良好的品行；适应岗位要求的身体条件；符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；符合《一览表

（六）领取《准考证

（二）面试面试由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织。面试时间及地点：具体时间及地点另行通知。在笔试合格人员中，根据考生笔试成绩及各岗位招聘人数，按1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试人选（特殊或急需短缺人才岗位，经市人力社保局认定同意后，面试比例可放宽至1:2），若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例。招聘岗位无法递减的，考生各科成绩需达到60分以上，方可进入面试。因考生自动放弃资格出现招聘岗位不足面试比例时，按笔试成绩合格人员中报考同一岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。面试以结构化面试方式进行。主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩60分为合格。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位需形成书面材料报区人力社保局备案。（三）考试考核总成绩计算方式考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%体检在面试合格人员中，按拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。当考试考核总成绩出现并列时，除招聘单位有特殊要求外，依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）

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