重庆开县2013年招聘县级医疗机构护理工作人员
招聘范围及条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行。（三）年龄在35周岁以下（截止2013年5月14日）。（四）身体健康，具备胜任岗位工作要求的身体条件。（五）符合报考职位的其它要求（详见《一览表
（二）笔试笔试采取闭卷方式进行。笔试时间为2013年5月24日（具体时间、地点详见《准考证
（三）面试笔试成绩、进入面试人员名单及与面试有关事宜的通知，由开县人力社保局于面试前在开县人力资源和社会保障网（http://www.kxhrss.gov.cn）上发布。招聘名额为10名及以上的岗位按招聘名额1∶1.5的比例、招聘名额为10名以下的岗位按招聘名额1∶2的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人员，若最后一名笔试成绩出现并列时，则同时进入面试。因考生自动放弃出现缺额的，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。未达到规定比例的，则按“进入面试考生人数×面试比例”的公式递减招聘名额（出现小数按四舍五入法处理）。凡未按通知规定的时间、地点到达面试候考室的考生，视为自愿放弃面试资格。面试采取技能测试实际操作的方式进行，分值为100分，60分为合格。如果只有1人进入面试，则面试成绩合格分数线为其所在面试考官组当天面试的所有考生的平均分（按照四舍五入法保留两位小数），如果平均分低于60分，则其合格分数线为60分。结构化面试或实际操作的计分办法采用“体操计分法”。即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩。面试成绩当场公布、次日公示。对考生面试成绩评定在60分以下的，面试考官应在评分表中说明理由；考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送开县人力社保局备案。考试考核总成绩＝公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×40%+面试成绩×30%。考生笔试成绩、面试成绩和考试考核总成绩均按四舍五入法保留两位小数。（四）体检根据招聘名额，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定体检人选。如果最后一名人选的考试考核总成绩并列时, 依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。体检标准参照国家原人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）
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