重庆市沙坪坝区事业单位2013年第一季度招聘6人
招聘范围和对象招聘范围1.国民教育大学本科及以上学历并取得相应学位；2.遵守宪法和法律,具有良好的品行；3.年龄35周岁及以下（截止2013年3月5日）；4.符合《一览表
考试考核考试考核分为笔试和面试。笔试开考比例为1：3，未达到该比例的，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例,其中特殊岗位或急需短缺人才岗位需开考的，经市人力社保局同意后可适当放宽。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，可调剂报考其它符合条件的职位；本人不愿调剂的，由沙坪坝区人力社保局向已缴费的考生退费。（一）笔试1.笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分。职员岗位公共科目笔试为《综合基础知识
（二）面试在笔试合格人员中，根据考生笔试成绩及各岗位招聘人数，按1:3的比例从高分到低分分别依次确定进入面试人选（特殊或急需短缺人才岗位，经市人力社保局同意，面试比例可放宽至1:2），若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例。招聘岗位无法递减的，考生各科成绩需达到60分以上，方可进入面试。面试时间和地点另行通知。因考生自动放弃资格出现招聘岗位不足面试比例时，按报考同一职位且笔试成绩合格人员中依成绩排序递补进入面试。面试以结构化面试方式进行。由主考官按设定的考题提问，考生用普通话在规定时间内回答问题。结构化面试主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。（三）考试考核总成绩计算方式考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%重庆市沙坪坝区2013年第一季度招聘事业单位工作人员情况表
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