报名时间：2010年5月18日至5月21日，上午8:00～12:00,下午3:00-6:00（节假日除外）。

笔试时间：2010年6月13日

为进一步优化人员结构，提高人员素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法

一、招聘原则

本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘计划

本次面向社会公开招聘事业单位工作人员13名，具体招聘单位及岗位详见《云阳县2010年上半年度公开招聘事业单位工作人员岗位及条件一览表

三、招聘范围及条件

（一）招聘范围

具有中华人民共和国国籍且符合岗位招聘条件的人员均可报考。

（二）招聘条件

1、政治素质好，遵纪守法，品行端正，作风正派，具有良好的职业道德；

2、服从安排，具有相应岗位的业务能力；

3、符合岗位所需的学历、专业、年龄条件及其它条件（详见“一览表”）;

4、身体健康；

5、现役军人，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作由云阳县人力资源和社会保障局、云阳县监察局会同各业务主管部门共同组织实施，按照公开报名信息、报名、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

（一）公开招聘信息

本《简章

（二）报名

1、报名时间：2010年5月18日至5月21日，上午8:00～12:00,下午3:00-6:00（节假日除外）。

2、报名地点：云阳县人力资源和社会保障局（云阳县四大家办公大楼原县人事局605室），联系人：温向力、黄琴，联系电话：023—55129700。

3、报名手续及资格审查：报考者只能选择一个专业岗位报名，在报考同一岗位的人员内竞争。报考者须按岗位所列条件持本人毕业证、学位证、身份证、户口簿、从业（执业）资格证等原件且同时提供复印件各1份，近期同底1寸免冠照片2张（黑白、彩色均可），有正式工作单位的在职人员，还须持所在单位同意报考的证明。

报考人员经资格初审合格后，填写《报名登记表

本次招聘不接受电话报名和网上报名。

4、领取《准考证

（三）笔试

1、笔试采取闭卷方式进行。招聘指标与报名人数须达到1:3的比例才能开考。特殊紧缺岗位若招聘指标与报名人数比例达不到1:3的，其笔试成绩两科总分达到120分及以上方可进入下一程序，未达到120分则取消该招聘指标。

2、笔试时间：2010年6月13日。具体笔试时间、地点及考务事项详见《准考证

3、笔试科目及分值：笔试为公共科目和专业科目两科，每科分值为100分。其中，公共科目占笔试成绩40%，专业科目占笔试成绩60%。

公共科目为重庆市人事局公开招聘事业单位工作人员指定教材《综合基础知识

专业科目不指定考试复习用书，考试内容主要针对报考专业测查考生的综合能力和素质，运用基本专业理论知识解决实际问题的能力。专业知识的测查水平相当于报考岗位所列条件起点学历要求的专业水平，详见“一览表”。

4、笔试加分：大学生志愿服务西部计划和“三支一扶”大学生，服务期满一年且考核合格者，其笔试成绩按有关规定加5分。根据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法

（1）“大学生志愿服务西部（重庆）计划”须持市大学生志愿服务西部计划项目管理办公室开据的证明到云阳县人力社保局审查确认加分资格条件。

（2）根据《关于重庆市“三支一扶”大学生参加公招考试有关问题的通知

（3）“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文奖获得者、优秀论文提名奖获得者、优秀论文入围奖获得者凭获奖证书和文件确认加分资格条件。

同时符合上述多项加分条件的，只能享受其中一项加分政策，不可重复计算。

5、笔试成绩计算办法：笔试成绩=公共科目成绩×40%+专业科目成绩×60%+加分。

（四）面试

1、面试人选确定。面试人选按各岗位拟聘人数1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定，确定面试人选若排序到最后一名笔试成绩出现并列时，则同时进入面试。

2、面试方式及分值。面试由云阳县人力资源和社会保障局、监察局会同招录单位业务主管部门共同组织，面试方式采取结构化面试方式进行。面试满分100分，面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。参加面试的人员按规定缴纳面试考务费。

3、面试时间、地点另行通知。

（五）总成绩计算办法

考生笔试成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。

（六）体检

体检人选按拟招聘岗位人数，以考生总成绩从高分到低分等额确定（如出现相同分数，则以笔试成绩排前者优先）。体检标准参照国家原人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）

体检费由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。

（七）考核

体检合格人员由云阳县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因考核和资格复查不合格出现空缺时，则按报考该岗位考生的总成绩高低顺序依次递补。

（八）公示

考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，由云阳县人力资源和社会保障局对其进行为期7天的公示。

（九）聘用及待遇

考试、体检、考核合格，按有关规定办理聘用手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法

2010年应届毕业生在2010年8月31日前必须取得相应的学历和资格证明，否则取消试用。

五、纪律与监督

公开聘用工作须严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定严肃处理。纪检监察部门全程参与招聘工作，招聘过程接受社会的广泛监督，以防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。

本简章由云阳县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：云阳县2010年上半年度事业单位公开招聘工作人员岗位及条件一览表

附件:

云阳县2010年上半年度事业单位公开招聘工作人员岗位及条件一览表

报名地点：云阳县人力资源和社会保障局（云阳县四大家办公大楼原县人事局605室），联系人：温向力、黄琴，联系电话：023—55129700。

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