自3月初开始，一份标注“内部·机密”的文件开始在重庆市公安局内部传达。文件的主旨内容是，重庆市公安局所有处室，各个分局，交巡警支队以及所辖区县各分局派出所，从副科到副局的所有领导干部全部“重新竞聘上岗”。重庆市公安局局长王立军昨天在接受中国之声记者采访时表示：网上关于重庆警界全部干部就地免职的提法不妥。

计划招收警力7700余名

除对现有领导岗位进行大范围的调整，重庆市公安局还有另一个动作——大量招聘新警员充实队伍。根据近期发布的《重庆市公安局2010年专才专录招考通知

因任职期已到 需重新竞聘

王立军说，网上关于重庆警界全部干部就地免职的说法是不准确的。从3月开始的重庆警务体制改革主要是根据公安部的要求，经重庆市委、市政府批准，参照直辖市现代警务模式对重庆市公安局所属的处室、各个分局、交巡警支队以及所辖区县各分局的派出所，从副科级到正处级岗位的所有领导干部，因为任职已经到了6年期限，全部进行重新竞聘上岗。

王立军说，这次警务体制改革有以下几个特点：一是机关与基层的干部进行交流。第二是主城区与远郊的干部进行交流，改变以前干部只在主城或者远郊单向流动的状况，便于全方位、多渠道发现人才。第三，这次改革操作程序非常严格，对于应聘者的年龄、学历、经历都有要求。

比如，对于竞聘市直机关领导岗位的，必须具备基层工作经验，而从副科到副局对年龄和学历都有不同要求，有些岗位要求必须是本科或者本科以上，能力不再是唯一标准，工作能力和政治素养被放在最重要的位置上。强调政治素养是因为本次重庆打黑中，涉案人员不乏能力很强的人员，像文强等人曾经都是重庆公安系统的标杆式的人物。

为了防止舞弊的情况出现，重庆市公安局还成立了监察小组，对整个改革进行监督，发现徇私舞弊一律给予严惩。对于参与打黑的警察都会给予一定的加分，另据了解参与打黑的警察基本都参与了本次竞聘上岗。

“数以千计”岗位虚位以待

重庆警方有关负责人说，现在所有涉及到的岗位都是处于“待岗”状态。重庆所辖区县40余个，警力大约2.3万余人，待岗的岗位“数以千计”。

“待岗”岗位面向重庆全市所有在职警察公开竞聘，按照规定，空缺的每个职位至少要有5人参与竞聘，每名警察同时可以竞聘两个职位。为了防止出现冒名顶替或者一人多报的情况，重庆市局为每个人都准备了专门的报名“口令”，一一对应。

此前人浮于事现象严重

重庆律师周立太透露，此前重庆市公安局人浮于事现象极为严重。据他说，重庆市公安局大院原来就有几千名警察，其中副处级以上的就有上千人。这些人上班后，往往都是拖地、喝茶、看报纸打发时日，一些人的业务能力很差，甚至连电脑都不会使用，年终总结都无法自己完成。

他说，实际上，王立军调到重庆后，在打黑之前，就已经对重庆公安局基层的工作情况做过详细的调研，今天的做法，是一个有针对性的务实之举。

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