四川“千名硕博进达州”行动2013年引进624名人才

引进计划及要求

详见《2013年“千名硕博进达州”行动职位需求表

引进对象

(一)中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才。

(二)省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家。

(三)具有硕士研究生及以上学历学位的优秀人才(含2013年12月31日前毕业的应届毕业生)。

(四)具有副高及以上专业技术职称的优秀人才。

(五)拥有自主创新技术和知识产权的创新型人才。

基本条件

(一)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

(二)年龄40周岁以下(1973年3月1日以后出生)。市级及以上学科带头人、正高职称的优秀人才，经组织人事部门同意可放宽到45周岁(1968年3月1日以后出生)。柔性引进人才不受年龄限制。

(三)符合引进岗位要求的其他条件。

引才政策

(一)发放安家补助(最低服务期5年)

1. 中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才，发放50万元安家补助。

2. 省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家，发放20万元安家补助。

⒊ 具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位优秀人才，发放10万元安家补助。

⒋ 具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位的优秀人才，发放3万元安家补助。

(二)发放“达州市优秀人才岗位激励奖”

⒈ 中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才，发放36000元/年岗位激励奖。

⒉ 省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家，发放12000元/年岗位激励奖。

⒊ 具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位优秀人才，发放6000元/年岗位激励奖。

⒋ 具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位优秀人才，发放1200元/年岗位激励奖。

引进方式

主要采取直接考核、柔性引进两种方式。

(一)直接考核

具有硕士研究生及以上学历学位、副高及以上专业技术职称的人才进入事业单位，不经过笔试环节，采取直接考核的方式确定拟聘人选。

(二)柔性引进

对优秀的专家、教授或具有博士学位的专业人才等，坚持“不求所有、但求所用”的原则，采取兼职挂职、咨询服务等方式柔性引进。特别优秀的人才，按照中共达州市委办公室、达州市人民政府办公室《关于批转市委组织部、市人事局、市财政局〈关于开展柔性引才构建秦巴地区人才高地意见〉的通知

市属国有及国有控股企业、民营企业等根据需要自行组织实施。

引进程序

采用网络报名、网上资格初审、现场资格复审、集中考核、严格体检、择优引进的方式进行。

(一)报名

报名时间：2013年3月19日9：00—2013年4月3日17：00

查询时间：2013年3月19日9：00—2013年4月4日17：00

报名网址：四川人事考试网(www.scpta.gov.cn,www.sdsgwy.com)

具体办法：报名人员登录报名网站，根据自身情况选择符合报名条件的岗位报名(每人限报一个岗位)。具体步骤及程序按报名网络提示进行。

(二)资格初审

资格初审由市、县人才办分级组织，各引才单位具体实施。报名人员在网上提交报名信息后，及时登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报其他岗位。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位。

(三)资格复审

考核前进行资格复审，参与考核人员应提供岗位需求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件。2013年高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。咨询电话：0818-2376033

四川达州2013年引进人才职位表

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