报名时间：2010年6月28日至30日
报名地点：沙湾区人才交流服务中心
报名要求：
符合招聘条件的人员，在规定的时间内持本人有效身份证、毕业证、档案所在地人才交流服务中心或有档案管理权限的单位出具的档案委托管理证明及其他相关资格证明材料原件及复印件各1份和近期同底正面1寸免冠彩色照片2张到区人才交流服务中心报名，填写《沙湾区公开招聘事业单位工作人员报名表
根据《乐山市事业单位工作人员招聘工作试行办法
一、招聘原则
（一）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；
（二）坚持编制控制、人事聘用、合同管理的原则。
二、招聘岗位和名额
招聘岗位和名额见本公告附件《沙湾区2010年公开招聘事业单位工作人员职位表
三、招聘对象、范围及条件
（一）招聘对象及范围
2010年应届毕业生；符合岗位要求的社会在职、非在职人员。
（二）报考者基本条件
1、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；
2、符合用人单位招聘岗位所需的其他资格要求。
（三）有下列情况之一者，不得报考：
1、曾受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、有违法、违纪行为正在接受审查的；
4、尚未解除党纪、政纪处分的；
5、有其他违反国家法律、法规等行为的。
四、报名
本次招聘采用现场报名方式。
（一）报名时间：2010年6月28日至30日
（二）报名地点：沙湾区人才交流服务中心
（三）报名要求：
1、符合招聘条件的人员，在规定的时间内持本人有效身份证、毕业证、档案所在地人才交流服务中心或有档案管理权限的单位出具的档案委托管理证明及其他相关资格证明材料原件及复印件各1份和近期同底正面1寸免冠彩色照片2张到区人才交流服务中心报名，填写《沙湾区公开招聘事业单位工作人员报名表
2、2010年的应届毕业生由所在学校出具相关证明，并在2010年7月30日前提供毕业证和学位证书原件，否则不予聘用。
3、在职人员参加本次招考的，须出具所在单位或主管部门同意报考的手续。
4、报名时应考人员提供的信息和材料必须真实完整，如发现弄虚作假者，将取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应考人员承担。
5、根据四川省物价局、财政厅川价费[2003]237号文件规定，每科缴纳笔试考务费50元。
6、开考比例：应考人数与招聘名额之比不得低于3：1，如达不到此比例的，则相应调减或取消招聘名额。
五、领取准考证
（一）时间和地点：2010年7月22日在沙湾区人才交流服务中心领取准考证。
（二）要求：（1）应考人员凭本人身份证领取准考证；代领准考证须提供本人和代领人身份证原件及一份复印件。（2）应考人员需认真核查准考证内容，仔细阅读考场规则，严格按要求准备考试用品。
六、招聘办法
招聘分为笔试和面试。笔试、面试成绩按一定比例加权后确定为应考人员的总成绩。
（一）笔试（满分100分，笔试成绩占70%）
笔试科目：《职业能力倾向测验
1、笔试时间：2010年7月24日上午9:00-10:30。
2、笔试地点：见准考证。
3、笔试成绩公布时间：2010年8月6日。考生如需查询成绩可于2010年8月7日至8月8日到沙湾区人事劳动和社会保障局提交申请，查分结果于2010年8月11日在沙湾人才网上公布。
4、政策性加分
大学生服务西部志愿者、“三支一扶”志愿者、经省委组织部等6部门选聘到村（社区）任职的大学生村（社区）干部、特岗教师和社工人才，按国家现行政策加分。
申请加分的报考者务必于报名时间截止前，将服务所在地县（区）以上团委、组织人事等主管部门出具的证明和考核材料原件送交至报名地点，逾期不再受理、责任自负。经审查符合条件的按政策加分。
（二）面试（满分100分，面试成绩占30%）
在笔试的基础上，分招聘岗位从高分到低分按招聘名额和面试人数1:2的比例确定面试人员，若最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。因面试人选弃权而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。
1、面试时间和地点见《面试通知书
2、面试形式:
教师岗位采取上微型课的形式。应聘人员现场以所聘学科的现行初中、小学教材为内容抽签准备20分钟，上课15分钟。课堂考评组对微型课从教学设计、重难点把握、基本功、教仪教态及效果等进行评分，分别去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分即为面试成绩。
其他岗位面试采取公务员的面试形式。
学校教师岗位和区人民医院岗位的面试成绩合格分数线为70分。
3、进入面试人员凭本人居民身份证和《准考证
（三）笔试、面试总成绩在沙湾区人才交流服务中心公示，也可登录沙湾人才网www.lsswrc.com查询。
七、体检和政审
（一）体检：
分招聘岗位按总成绩从高分到低分等额确定体检人选，若总成绩出现并列，则按面试、笔试成绩为序确定排名次序。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）
（二）政审：
区纪委、区委组织部、区人事劳动和社会保障局对体检合格的报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行具体考核，并对报考资格进行复查。对考核中发现有不符合聘用条件而出现空额的，按同岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补。如该空额岗位所有参加面试人员综合考核都不合格或无人可递补，不再递补。
八、公示
体检和政审结束后，对合格人员进行为期7天的公示，公示地点：沙湾区人事劳动和社会保障局、沙湾区人才交流服务中心，也可登陆沙湾人才网www.lsswrc.com查询。
九、聘用管理
（一）笔试、面试、体检和政审合格后，经公示无反映或虽有反映但经查实不影响招聘的考生，与聘用单位签订人事聘用合同。未按时签定聘用合同或未按时到单位报到的，视为自动放弃，按同岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
受聘人员如系其它单位的工作人员，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同。
（二）新招聘人员实行1年的试用期，试用期满经聘用单位考核合格的予以转正。
（三）新招聘人员在区人才交流服务中心办理委托人事代理手续,在沙湾区最低服务年限为5年，未满最低服务年限的应按未履行的期限工资待遇总额的25%支付违约金。
（四）待遇：按国家现行政策和我区有关规定执行。
十、纪律与监督
在招考工作中，严格执行人事工作纪律，纪检监察部门全程参与监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。
十一、附则
1、本简章由沙湾区人事劳动和社会保障局负责解释。
2、电话：
沙湾区人事劳动和社会保障局：0833-3432456
沙湾区人才交流服务中心：0833-3442134。
附件：1、沙湾区公开招聘事业单位工作人员考试（笔试）大纲；
2、2010年公招事业人员职位表.xls
乐山市沙湾区人事劳动和社会保障局
二〇一〇年六月十三日
附件1：
沙湾区公开招聘事业单位工作人员考试（笔试）大纲
《职业能力倾向测验
《职业能力倾向测验
第一部分：数量关系。这一部分主要考查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。
第二部分：言语理解与表达。这一部分主要考查应试者运用语言文字进行交流和思考，迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。
第三部分：判断推理。这一部分测查应试者对各种事物关系的分析推理能力，涉及图形推理、定义判断、演绎推理和类比推理、事件排序等五种类型。
第四部分：常识判断。这一部分测查应试者对社会和事物的观察、思考和知识积累的程度，试题取材范围广泛，主要涉及科技、经济、社会、法律、管理、历史、文学等诸多方面的常识。
第五部分：资料分析。这一部分测查应试者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。
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